【地評線】東湖漫評：學歷不應成為唯一的入職門檻

2022-03-29 19:13:14來源：荊楚網

本網評論員沈素芬

這兩天，一則關于“研究生學歷越來越成為入職門檻”的話題沖上熱搜，網上討論熱度過億。研究生學歷越來越成為入職門檻，的確是個值得關注的社會現(xiàn)象。我們談到“研究生教育”，都知道它不同于普通高等教育，它指向的是高層次的人才培養(yǎng)。一些用人單位，為了快速招到高素質人才，在實際招聘中就會首先看學歷。

這么做背后的邏輯是什么呢？就是一個道理：既然大家都是考上了大學的人，證明智商都不差。實際上，一個應屆畢業(yè)生，不管是大專生、本科生還是研究生，他們的實踐經驗都是差不多的。

那么，企業(yè)招新人就會考量，與其招?？票究?，還不如招研究生，這樣的一種市場風向導致讀了本科沒有讀研的畢業(yè)生少了很多選擇。于是，學生不得不隨著市場要求變。一些原先并不想繼續(xù)讀研的大學生，考慮到以后不容易找到好工作，最后還是選擇硬著頭皮考研讀研。

而大量考生涌入，無形之中又抬高了考研分數線，學生陷入備考競爭當中。很多大學生從入學起就集中精力準備研究生考試，真正的大學專業(yè)學習反而不受重視。為了應試成功，他們不斷復習劃定的知識，忽略了系統(tǒng)的學習以及社會實踐。

長此以往，不僅造成了本科階段知識體系的不完整和研究能力、實踐能力、創(chuàng)新能力等缺失，還造成了研究生教育功利化和淺表化。這種問題影響是很長遠的。其實仔細想一想，每個職業(yè)，對知識水平和知識結構的要求是不一樣的。對用人單位而言，一個崗位最需要的，往往并非名?；蚋邔W歷人員，而是一個擁有適合崗位能力的人才。所以，學歷不應該成為唯一的入職門檻。

繪圖：徐宇瑨（東方二次元）

那么，解決這個問題的出路在哪里？

首先，要對用人單位做一些積極的引導。我們知道，最近幾年，備受歡迎的用人單位，集中在政府機關、國企、學校、事業(yè)單位、金融機構等體制內單位。這些單位大多數帶國有性質，是政策可以引導的部分。因此，要破除招人“唯研究生學歷論”，應該放開招聘上的學歷限制，將本科生、研究生統(tǒng)一納入到篩選范圍內，公平競爭。

其次，需要大學生盡早改變求職思路。說到底，“求職”與“招人”屬于市場交易行為。大學生提供能力、知識、技能；企業(yè)提供崗位、薪資待遇。作為勞動價值的提供者，大學生們就應該盡早了解一點：對于企業(yè)來說，真正需要什么樣的人？是擁有某項技能？是有管理經驗？還是具備較好的溝通能力？等等。

提前了解到這些需求，在學習之余充分實習、打磨能力，讓自己的思想、能力和知識結構日趨成熟完善，想必大學畢業(yè)之時，也會擁有不錯的選擇。

標簽：招聘門檻研究生內卷