進(jìn)企業(yè) 送政策 摸需求 解難題

市人社局強化人才和人力資源要素保障

今年以來，市人社局建立健全招工引才工作機(jī)制，統(tǒng)籌做好疫情防控和招工引才工作，成立企業(yè)招工引才專項活動工作專班，分五個工作組分別包保銅陵經(jīng)開區(qū)、各縣區(qū)，深入開展進(jìn)企業(yè)、送政策、摸需求、解難題活動，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才和人力資源保障。

積極搭建企業(yè)招工服務(wù)平臺，通過舉辦“就業(yè)大篷車”巡回招聘會、增加市人力資源市場招聘會場次、開展網(wǎng)絡(luò)“直播送崗”等活動，幫助企業(yè)加大招工力度。1-3月份，我市累計舉辦線上線下招聘會144場，為1774戶次企業(yè)發(fā)布用工崗位7.1萬個次，幫助企業(yè)招工近6000人。加強省外勞務(wù)對接，春節(jié)前后，我市部分重點企業(yè)前往貴州畢節(jié)市金沙縣等地開展人力資源引進(jìn)對接活動，并組織參加云南昆明南壩人才市場的現(xiàn)場招聘活動；開展“接您上崗”活動，會同銅陵經(jīng)開區(qū)人力資源局組織車輛“點對點”將華創(chuàng)94名員工從廣西玉林接回銅陵上崗。

深入推進(jìn)招才引智“高校行”活動，全市分12個工作組赴省內(nèi)外高校招才引智。3月3日，我市在安徽大學(xué)舉辦線下專場招聘會，共有30家重點企業(yè)參加。

疫情期間，通過打造銅陵特色“云招聘”平臺，及時發(fā)布“銅陵市2022年招才引智（春季）高校行”相關(guān)通知公告和企業(yè)崗位信息，通過平臺實現(xiàn)選崗、投遞簡歷、面試、簽約全程不見面辦理。截至目前，平臺累計入駐企業(yè)95家，發(fā)布崗位需求726個，瀏覽量205萬余次，投遞簡歷7500余份。同時，加強與省內(nèi)外高校的對接，搜集匯總各高校網(wǎng)絡(luò)雙選會（宣講會）平臺網(wǎng)址等線上招聘渠道，引導(dǎo)企業(yè)積極參與，為我市860家次重點企業(yè)推介人才崗位15106個次；組織我市企業(yè)積極參加由人社部舉辦高校畢業(yè)生招聘活動等。今年一季度，為我市重點企業(yè)引進(jìn)各類高校畢業(yè)生1495人。

引導(dǎo)重點群體留銅就業(yè)，全面落實“產(chǎn)業(yè)人才八條”政策，積極兌現(xiàn)人才房票、購房補貼等補貼資金，一季度共發(fā)放購（租）房補貼2755萬元，人才房票260萬元，涉及人才401人，其中博士7人、碩士96人、本科280人、?？?8人。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)幫扶工作，“量身定制”機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)崗位221個，目前已匹配到崗參加就業(yè)見習(xí)101人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼、就業(yè)工作津貼等818萬元。

春節(jié)期間，我市通過舉辦“春風(fēng)行動”系列活動，引導(dǎo)外出務(wù)工人員和農(nóng)村富余勞動力留銅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過制作就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“大禮包”等方式推介重點企業(yè)用工崗位信息和我市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，通過線上授課等方式開展農(nóng)民工培訓(xùn)，提升就業(yè)技能。創(chuàng)新社區(qū)就業(yè)公共服務(wù)，在全市7個社區(qū)開展智慧就業(yè)平臺試點，著力打造公共就業(yè)服務(wù)“三公里”服務(wù)圈，引導(dǎo)失業(yè)人員重新?lián)駱I(yè)。目前，智慧就業(yè)平臺累計開發(fā)崗位5755個，求職者登記237人。

標(biāo)簽： 重點企業(yè) 人力資源 貴州畢節(jié)