什么情況下，勞動(dòng)者
可以解除勞動(dòng)合同？
帶你了解
用人單位與勞動(dòng)者
協(xié)商一致
可以
解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日
以書面形式通知用人單位
可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
提前三日通知用人單位
可以解除勞動(dòng)合同
用人單位有下列情形之一的，
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
01
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
02
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
03
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
04
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
05
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
06
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
