首頁 > 要聞 > 正文

當(dāng)前熱門：學(xué)習(xí)貫徹二十大精神·推進黨的建設(shè)調(diào)研行①丨讓年輕干部“冒尖”更“拔尖”

2022-11-18 22:47:42來源：安徽新聞網(wǎng)-安徽日報

多渠道發(fā)現(xiàn)

“四薦法”推優(yōu)，把“好苗子”選出來

上月初，繆家樹工作崗位有了調(diào)整。

【資料圖】

作為鳩江區(qū)北站區(qū)域綜合管理處工作人員的他，被安排到蕪湖市鳩江區(qū)經(jīng)信局，成了一名“企業(yè)服務(wù)專員”，而他還有一個身份——鳩江區(qū)“薪火計劃”重點培養(yǎng)對象。

始于2018年的“薪火計劃”，是鳩江區(qū)委培養(yǎng)選拔年輕干部的一項創(chuàng)新之舉，目前已選拔4批、59名年輕干部。

“打造‘八百里皖江第一區(qū)’，實現(xiàn)‘鳩’地起飛，關(guān)鍵在人，在于事業(yè)薪火相傳?！兵F江區(qū)委書記方忠介紹，實施此項計劃，就是要選拔一批年輕干部到基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、辦實事、解難題，實現(xiàn)干部長才干、群眾得實惠、基層增活力。

突出高素質(zhì)專業(yè)化要求，鳩江區(qū)委抓好定向把關(guān)，明確選拔標準，具化為講政治、講擔(dān)當(dāng)、講實干和市場化、專業(yè)化、法治化的“三講三化”標準，亮明“好苗子”的具體標尺。

標尺亮出來，人選如何選出來？區(qū)委敞開大門，堅持點名推優(yōu)，創(chuàng)新組織部門推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、有關(guān)部門直接推薦、干部個人自薦“四薦法”，進一步拓寬選人視野。

今年8月啟動的第4批“薪火計劃”中，共推薦上來81人，除2人因政治表現(xiàn)不佳被取消資格外，79名年輕干部中，署名推薦27名，組織、人社、財政（國資）等部門從年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員、事業(yè)單位、國企人員中直薦32人，其他的則為干部個人自薦。

近距離了解，全方位考察。區(qū)委及組織部門全面掌握人選的政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、群眾口碑等，擇優(yōu)選強，最終確定25人作為“薪火計劃”重點培養(yǎng)對象。

精準化培養(yǎng)

“滴灌式”管育，使“墩苗”更嚴實

安排課堂專題教學(xué)、組織現(xiàn)場一線考察、開展案例分析和小組討論……10月初，經(jīng)過一周的系統(tǒng)化理論培訓(xùn)、專業(yè)化實務(wù)訓(xùn)練后，25名培養(yǎng)對象被安排到招商引資、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、征收拆遷等領(lǐng)域一線，進行為期一年的跟班鍛煉。

選出好苗子，培養(yǎng)是關(guān)鍵。鳩江區(qū)委常委、組織部部長孫安平介紹，對下沉培養(yǎng)鍛煉的年輕干部，建立了導(dǎo)師幫帶“育苗”機制，由接收單位安排一名班子成員，與培養(yǎng)對象建立“1+1”幫帶關(guān)系，落實思想引導(dǎo)、理論輔導(dǎo)、技能傳導(dǎo)職責(zé)，“手把手、心貼心”關(guān)愛幫助年輕干部成長。

選拔在一線“墩苗”的干部，不掛“官職”不帶“長”，一律稱“專員”。孫安平說，從第1批安排掛單位副職，改為現(xiàn)在的不掛“官職”，目的在于引導(dǎo)年輕干部放平心態(tài)、放低姿態(tài)，更好地融入基層、融入一線。

區(qū)委組織部完善監(jiān)督考評體系，實行專崗、專責(zé)、?？?，設(shè)置年輕干部“成長檔案”，建立月報告、季測評、年考核制度，全程跟蹤記錄年輕干部的成績單、實績單、榮譽錄和“負面清單”，讓嚴格管理伴隨“薪火計劃”年輕干部成長成才，確保優(yōu)秀年輕干部在“練兵場”上脫穎而出。

“有這么好的鍛煉平臺，作為年輕干部，我們應(yīng)當(dāng)積極爭取，到最艱苦的地方去、到一線去，錘煉自己、提升自己，彌補工作上的不足?！蹦贻p干部朱貴道出了“毛遂自薦”的緣由。

2013年考上大學(xué)生村官，2018年轉(zhuǎn)入事業(yè)單位，2019年考取公務(wù)員……“薪火計劃”第4批干部朱貴袒露心聲：“轉(zhuǎn)的是型，不變的是心。雖然身份一直在變，但為民服務(wù)的初心始終如一?！?/p>

賽馬式選拔

淬煉增才干，憑實績用干部

“剛到崗就接了個‘大活’?！闭f這話時，繆家樹顯得有點興奮。10月初，剛分到區(qū)經(jīng)信局時，他就承擔(dān)起“四送一服”助企紓困相關(guān)工作。

聚焦發(fā)展不足和短板，9月以來，鳩江區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)遍訪全區(qū)企業(yè)，了解所需所想所盼。對于收集上來的問題，繆家樹做好整理分類，形成了涉及用地、招工等103個共性問題，并負責(zé)聯(lián)系職能部門，逐一推進問題的消化解決。

刀在石上磨，人在事上練。到新的工作崗位后，年輕干部們珍惜鍛煉成長的機會，不避煩難、主動攬事，自我加壓、勤于干事，在實干、實戰(zhàn)、實踐中增強本領(lǐng)，在當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”中磨練提升。

2015年進入?yún)^(qū)委宣傳部的齊穎婕，一直負責(zé)新聞宣傳工作，工作經(jīng)歷單一。這次被選拔安排到區(qū)文旅體局擔(dān)任“雙招雙引專員”時，她覺得自己不熟悉產(chǎn)業(yè)政策、不了解企業(yè)發(fā)展情況，心中頗感忐忑。

到崗不久，接手局里交給的起草影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策任務(wù)后，齊穎婕深入走訪企業(yè)，收集了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，熟悉了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全流程，在幫扶導(dǎo)師指導(dǎo)下，拿出了10多頁的文件初稿。上周在蕪湖舉辦的中國國際動漫創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)交易會上，她還參與組織了動漫會中的投融資論壇。經(jīng)歷一項項急難繁重任務(wù)的錘煉，齊穎婕表示，原先本領(lǐng)恐慌、能力不足的擔(dān)憂逐漸消解，增添了敢想敢為的勇氣和底氣。

一線當(dāng)考場，實績論英雄。經(jīng)過“薪火計劃”的歷練淬煉，一大批年輕干部成長成熟起來。區(qū)委堅持賽馬式選拔，及時跟進、全面考察年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，成熟一個選拔使用一個。近3年來，已有23名在一線戰(zhàn)場上敢擔(dān)當(dāng)、實績硬的年輕干部得到提拔使用，成為獨當(dāng)一面的行家里手。

潘永九是第1批“薪火計劃”培養(yǎng)對象。2018年11月，還是區(qū)政府辦一級科員的他，被選拔安排到區(qū)生態(tài)環(huán)境分局鍛煉，2019年12月他被提拔為二壩鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，今年6月，又被交流重用為區(qū)委辦副主任。

“幾年時間里，經(jīng)歷了多次大戰(zhàn)大考，如協(xié)助整改銷號各級各類100多起環(huán)保督察交辦件，起草了區(qū)生態(tài)環(huán)境管理考核辦法，參與抗洪搶險和征地拆遷等?！闭f起在基層的歷練，潘永九依然印象深刻。而讓他感觸最深的，是在直接和老百姓打交道中，學(xué)會了換位思考，厚植了為民情懷。“凡事只要多到群眾中去，真正把群眾當(dāng)親人，就沒有辦不好的?！迸擞谰庞芍缘卣f。

“黨的二十大報告提出，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，并對做好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔提出明確要求，這給我們提供了根本遵循?！狈街冶硎?，鳩江區(qū)將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以深化完善“薪火計劃”為牽引，著眼當(dāng)前和長遠事業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)選拔模式，涵養(yǎng)干部隊伍“源頭活水”，促進事業(yè)接續(xù)發(fā)展。（記者黃永禮見習(xí)記者班慧）

標簽：