據(jù)錢(qián)江晚報(bào)5月25日?qǐng)?bào)道：45歲以后的求職者，真的沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)了嗎？
5月23日，有網(wǎng)友在某互聯(lián)網(wǎng)大群看到，杭州市濱江區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司打出一則招聘廣告，點(diǎn)名要招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”，引來(lái)不少年輕程序員的圍觀。
這家公司為何只要45歲以上的程序員？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？記者找到該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了詳細(xì)了解。
(相關(guān)資料圖)
只招聘45歲以上求職者？
引年輕程序員熱議
記者了解到，這則招聘廣告來(lái)自杭州鴻泉物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)股份有限公司，職位詳情只簡(jiǎn)要寫(xiě)明了招聘原因和需求——“大齡工程師，大多具有豐富的經(jīng)歷，遇到過(guò)很多坎。我們希望能利用大齡工程師的經(jīng)驗(yàn)做產(chǎn)品預(yù)研”。
該招聘信息還提到，“由于大齡相對(duì)身體不如年輕人，所以盡量也不用加班，薪資也相對(duì)合理一些”，并指明大齡“應(yīng)該是45歲以上”。
針對(duì)該招聘信息，不少年輕的程序員都把關(guān)注點(diǎn)放在了薪資上。一名正在考慮離職的程序員告訴記者，這個(gè)崗位要求很高，經(jīng)驗(yàn)要很豐富的才行，“45歲以上如果愿意去這家，也還行的，不過(guò)這個(gè)薪資，厲害的大齡程序員也不會(huì)去吧，只能說(shuō)各取所需?！?/p>
“都工作20年了，這點(diǎn)工資確實(shí)少了點(diǎn)。”一名正在經(jīng)歷公司裁員的程序員表示，這是“變相歧視”。
還有一名35歲的程序員認(rèn)為，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那時(shí)候能拿到的薪水行情，再?zèng)Q定是否應(yīng)聘。
提及為何只招聘45歲以上的程序員，鴻泉物聯(lián)副總經(jīng)理劉浩淼表示，公司核心骨干40歲以上的有十多人，其中屬于原創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的原始骨干有5人，基本都是工程師出身，而其本人作為聯(lián)合創(chuàng)始人，也是一名42歲的工程師，“我們的經(jīng)驗(yàn)都很豐富，狀態(tài)也不錯(cuò)，身體確實(shí)不如年輕人，但是作為核心技術(shù)骨干，做好設(shè)計(jì)、規(guī)劃，其實(shí)是非常好的?！痹趧⒑祈悼磥?lái)，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術(shù)骨干做好設(shè)計(jì)、規(guī)劃，這是一個(gè)挺好的模式，“對(duì)年齡大的工程師，不管是硬件還是軟件，重點(diǎn)是發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)，而不是拼身體”。
收到近50封簡(jiǎn)歷
1人已入職
劉浩淼告訴記者，目前已經(jīng)收到了46份簡(jiǎn)歷，有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來(lái)應(yīng)聘，不過(guò)因?yàn)楸焕习寮有搅糇×?，遺憾沒(méi)能入職，“有時(shí)候他們一個(gè)能頂3-5個(gè)年輕程序員?！?/p>
“公司看重能力，也有幾名求職者是45歲以下的，年齡不會(huì)卡得太死，只要匹配我們的產(chǎn)品、技術(shù)，然后本身技術(shù)不錯(cuò)，經(jīng)驗(yàn)豐富，人也比較踏實(shí)就行了?！眲⒑祈当硎?，對(duì)于年輕程序員熱議的薪資問(wèn)題，也會(huì)在面試時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者的能力往上調(diào)整。
他補(bǔ)充道，公司的薪資在濱江算中等偏上，和其他公司一樣，有五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)、住房借款等福利，另外也有一些股權(quán)激勵(lì)。公司從董事長(zhǎng)到核心骨干基本都是工程師出身，清楚工程師都不喜歡繁瑣的管理，因此也為他們創(chuàng)造了簡(jiǎn)單的辦公環(huán)境，“讓他們靜靜地享受開(kāi)發(fā)的快樂(lè)就夠了?！?/p>
劉浩淼提到，公司招聘并不是階段性的，而是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，“我們并不著急，找到了就吸收進(jìn)來(lái)?！背舜簖g工程師，公司也在同步招聘年輕程序員，“一個(gè)團(tuán)隊(duì)既要有敢打敢拼的‘少壯派’司令員，也要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老鳥(niǎo)當(dāng)好參謀長(zhǎng)，還要有潛力無(wú)限的學(xué)生來(lái)作為未來(lái)之星培養(yǎng)?！?/p>
“我們并沒(méi)有把大齡工程師特殊對(duì)待，我自己就是大齡工程師。目前公司業(yè)務(wù)正處于上升階段，計(jì)劃招聘5-8名經(jīng)驗(yàn)豐富的老工程師，對(duì)團(tuán)隊(duì)作些補(bǔ)充?！眲⒑祈当硎?，“每個(gè)團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該有這么一個(gè)人，所謂‘家有一老如有一寶’?！?/p>
（原題：限45歲以上，還不用加班）
（來(lái)源：許伊雯/錢(qián)江晚報(bào)）
