7月21日，寧德時代（SZ300750，股價521元，市值12716億元）發(fā)布公告稱，其計劃擬向激勵對象授予股票權益合計513.4064萬份/萬股，需攤銷費用約8.5億元。
(資料圖)
《每日經濟新聞》記者注意到，寧德時代的此次股權激勵覆蓋4688名員工，相較于上年的覆蓋人數略有增長，而股票期權的行權價格和限制性股票的授予價格相較于去年皆有所降低。
此外，追溯過往寧德時代的股權激勵公告可發(fā)現，2018年至2021年寧德時代皆超額完成了當年的考核目標。
2022年考核目標營收不低于2300億元
本次寧德時代的激勵計劃首次授予的激勵對象共計4688人，包括了董事、高級管理人員、中層管理人員和核心骨干員工。
針對激勵計劃的目的，寧德時代表示：“為進一步完善公司法人治理結構，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現?！?/p>
此次激勵計劃包含了兩個部分，分別是股票期權和限制性股票。寧德時代擬向激勵對象授予196.2764萬份股票期權和317.13萬股限制性股票。
圖片來源：寧德時代公告截圖
股票期權被授予給董事、總經理、副總經理和中層管理人員，其中董事、總經理JIAZHOU獲授期權約26萬份。
上述股票期權的行權價格為每份526.46元。與去年相比，今年寧德時代股票期權的行權價格較去年有所降低，去年為每份612.08元
寧德時代股票期權激勵計劃分五期行權的考核目標為：2022年營業(yè)收入值不低于2300億元；2022-2023年兩年的累計營業(yè)收入值不低于5100億元；2022-2024年三年的累計營業(yè)收入值不低于8500億元；2022-2025年四年的累計營業(yè)收入值不低于12600億元；2022-2026年五年的累計營業(yè)收入值不低于17500億元。
限制性股票被授予給了董事、高管、中層管理人員和核心骨干員工，其業(yè)績考核目標與股票期權的業(yè)績考核目標相同。
本次寧德時代激勵計劃首次授予限制性股票的授予價格為每股263.23元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股263.23元的價格購買寧德時代的股票，該價格是以激勵計劃草案公告前1交易日和前60個交易日股價均價的50%孰高計算得出。同樣的是，授予價格與去年相比也有所下降，去年授予價格為每股306.04元。
圖片來源：寧德時代公告截圖
此外，上述股權激勵計劃會導致約8.5億元的費用，這些費用將在2022年至2027年攤銷，其中2023年的攤銷額最大，約3.6億元。
歷年股權激勵考核目標完成率皆為100%以上
值得注意的是，從2018年以來，寧德時代每年都會推出股權激勵計劃。記者梳理歷年寧德時代發(fā)布的草案后發(fā)現，伴隨著寧德時代股價不斷走高，雖然激勵的數量在下降，但所需攤銷的費用越來越大。
數據來源：寧德時代公告，記者制圖
2018年，寧德時代股權激勵授予3083.53萬股限制性股票，至2021年寧德時代的股權激勵內容為授予294萬份股票期權和222萬股限制性股票。然而，2018年測算的需攤銷的總費用約4億元，2021年則約8.3億元。
數據來源：寧德時代公告，記者制圖
另外一個趨勢是，寧德時代的股權激勵計劃覆蓋人數不斷走高，2018年寧德時代的股權激勵覆蓋員工數1776人，至2021年達到了4483人。
數據來源：寧德時代公告，記者制圖
值得注意的是，在歷次股權激勵草案的公告中，都可以查詢到寧德時代制定的考核目標，其中都包括了草案公布當年的考核目標。一個明顯的事實是，2018年至2021年寧德時代連續(xù)4年都完成了當年的考核目標。
2018年至2021年，寧德時代的股權激勵草案中當年營業(yè)收入的考核目標分別為220億元、320億元、400億元和1050億元；同期，寧德時代實現營業(yè)收入分別為296.11億元、457.88億元、503.19億元和1303.56億元，皆超過了股權激勵草案中制定的考核目標。
而針對2022年的2300億元營業(yè)收入考核目標，寧德時代表示：“本計劃設定的考核指標具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于提升公司競爭能力以及調動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。
