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【地評(píng)線】東湖評(píng)論：政策需層層推進(jìn) 留人更留心|環(huán)球播資訊

2023-05-31 18:42:09來源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）  


(資料圖片僅供參考)

日前，全國(guó)24座GDP萬(wàn)億城市全部公布了2022年人口數(shù)據(jù)。出乎意料的是，向來是就業(yè)大軍趨之若鶩之地的一線城市北上廣深，卻在2022年史無(wú)前例地同時(shí)遭遇人口負(fù)增長(zhǎng)。一線城市尚且如此，部分中小城市形勢(shì)更不容樂觀。是城市留人政策不夠精準(zhǔn)？還是人才就業(yè)觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變？在人口紅利終將過去的時(shí)代，如何在“搶人大戰(zhàn)”的浪潮中立于不敗之地，值得深思。

人才是破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難題的第一資源。面對(duì)日益嚴(yán)重的人口老齡化態(tài)勢(shì)，各地不得不絞盡腦汁補(bǔ)充人才，為城市發(fā)展提供源動(dòng)力，但相較于“搶人”，“留人”的難度更大，對(duì)于政府部門來說，在人才政策的落實(shí)上需層層推進(jìn)，留人更留心。

穩(wěn)崗“陽(yáng)光道”，以真心換真意。人才聚則事業(yè)興。后疫情時(shí)代下，企業(yè)招工難與人才就業(yè)難的矛盾長(zhǎng)期并存，因此需要政府部門以穩(wěn)崗促就業(yè)，搭建企業(yè)與人才之間精準(zhǔn)溝通的橋梁，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的有效匹配。另外，穩(wěn)崗留人不能只是一項(xiàng)應(yīng)急舉措，政府在制定符合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策、拓寬就業(yè)渠道的同時(shí)，應(yīng)多關(guān)心務(wù)工者的思想和生活，保障勞動(dòng)權(quán)利，盡力解決看病難、子女上學(xué)難等問題，以持續(xù)不斷的力度和真心，以城市溫度穩(wěn)崗留工。

培厚“營(yíng)養(yǎng)土”，以數(shù)量換質(zhì)量。功以才成，業(yè)由才廣。每一年的畢業(yè)季，各大高校都是各地“搶人”戰(zhàn)場(chǎng)。隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，從最初的線下招聘到線上云聘，吸引高質(zhì)量人才僅僅依靠各項(xiàng)招聘活動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。城市發(fā)展動(dòng)能靠科技創(chuàng)新，搭建科研平臺(tái)則是吸進(jìn)高質(zhì)量人才的強(qiáng)大磁場(chǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈需要高素質(zhì)人才來推動(dòng)，應(yīng)充分發(fā)揮政府和市場(chǎng)主體的積極性，制定地方人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過更有針對(duì)性、更細(xì)化的政策來精準(zhǔn)引才，面向全國(guó)吸引高端人才，以質(zhì)取勝。

當(dāng)好“細(xì)節(jié)控”，以柔性換黏性。良禽擇木而棲，留人重在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。政策好、福利好，引才自然容易，但不注重細(xì)節(jié)也極易造成“人才空心化”。通過購(gòu)房補(bǔ)貼、人才安置費(fèi)等政策引入之后，若沒有后期相關(guān)產(chǎn)業(yè)組合，也易造成人才流失，現(xiàn)階段高質(zhì)量人才不僅看中城市環(huán)境，更注重個(gè)人發(fā)展空間。建立適合人才長(zhǎng)期發(fā)展的良好生態(tài)，才能形成人才黏性。政府除了加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等配套服務(wù)外，也要注重營(yíng)造產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，人才集聚必然帶來產(chǎn)業(yè)集聚，產(chǎn)業(yè)集聚形成本地特色優(yōu)勢(shì)，隨之會(huì)吸引大批人才涌入，形成正向循環(huán)。

“盡小者大，慎微者著”。城市的本質(zhì)和核心是人，留住青春更留住人生，人才和城市才能互相成就，雙向奔赴。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）

作者：董曉煒（宜昌當(dāng)陽(yáng)市半月鎮(zhèn)人民政府）

責(zé)編：聞?dòng)駨?qiáng)

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