公開“海選”行長、副行長已經(jīng)成為越來越多地方性銀行的不二之選。6月1日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，開年至今已有包括四川天府銀行、鞍山銀行、長沙銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會公開選聘董事長、行長、副行長等職位。在對外引進高管人才時，多家銀行都偏向更為年輕的應聘者，“70后”已成為標配。
一地方性銀行公開選聘副行長
又一家地方性銀行發(fā)布“招募令”公開招聘總行高管。6月1日，北京商報記者注意到，近日，四川天府銀行在官網(wǎng)發(fā)布中高級管理崗位招聘信息，招收包括總行高級管理崗位、總行內(nèi)設職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內(nèi)設職能部門正/副職、分行(管理行)下轄支行正/副職多個職位。
在總行高級管理崗位一類中，四川天府銀行擬招聘總行副行長、總行行長助理、首席信息官、首席風險執(zhí)行官、董事會秘書、財務負責人、審計負責人、總法律顧問等職位擴充團隊建設。
四川天府銀行成立于2001年12月27日，2006年完成徹底改制，建立了現(xiàn)代銀行公司治理結(jié)構(gòu)和運行機制。該行相關負責人6月1日在接受北京商報記者采訪時指出，“我行在成立之初，即提出了‘人才興行’戰(zhàn)略，按照‘國際化視野、市場化機制’選拔、培養(yǎng)、管理和使用人才。始終秉承開放合作的人才引進和梯隊建設思路，總行高管人員、部門負責人、支行行長，面向國內(nèi)外、全社會公開競聘，擇優(yōu)上崗。”
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟資深研究人士王劍輝分析稱，市場化確實是培養(yǎng)人才、引進人才的一個重要渠道，通過市場化招聘、多渠道的綜合方式選擇人才能夠有較大的選擇空間，同時也可以通過此類社會化服務降低內(nèi)部成本。
這并非銀行今年首次公開招聘高管。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在此之前，鞍山銀行、長沙銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行均已陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會公開選聘董事長、行長等職位。
“70后”補位團隊趨向年輕化
在對外引進高管人才時，多家銀行都偏向更為年輕的應聘者。例如，在本次招聘中，四川天府銀行要求，總行高級管理崗位年齡不超過50周歲;總行內(nèi)設職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內(nèi)設職能部門正/副職年齡不超過45周歲;分行(管理行)下轄支行正/副職年齡不超過40周歲。
從年齡來算，讓“70后”提早上崗也符合人才選拔機制和人才梯隊的培養(yǎng)，梳理招聘公告也可以發(fā)現(xiàn)，多家銀行也擬將“70后”推向榮登高管的“舞臺”。5月17日，鞍山銀行發(fā)布市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬招聘總行行長1名、總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。同樣，長沙銀行通過競爭性選拔的1名行長也要求為1971年1月30日以后出生。
除規(guī)定年齡界限外，學歷和從業(yè)經(jīng)歷也成為公開招聘高管的必要條件。在學歷方面，具有全日制大學本科以上學歷成為最低“門檻”，此外還有一些附加條件需要滿足。例如，四川天府銀行要求應聘者具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或資歷，同時擁有良好的工作業(yè)績和考核評價結(jié)果。
應聘鞍山銀行副行長的人士還應滿足國有大型商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行行長或省分行相應層級及以上;地級市金融監(jiān)管機構(gòu)正職及以上;城市商業(yè)銀行總行副行長及以上任職經(jīng)歷之一，同時，以上職務任職時間應為兩年及以上或在以上職務和下一職級工作累計滿五年及以上。
多元化選拔人才將成為主流
公開招聘高管對銀行引進高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級經(jīng)營管理人員市場化選聘和契約化管理的工作機制具有重要意義。
在光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華看來，未來銀行多元化選拔人才將成為主流，銀行管理團隊人才年輕化、專業(yè)化趨勢將更加明顯，不過，需要關注的是，年輕化管理團隊在創(chuàng)新力等方面有優(yōu)勢，但在經(jīng)驗方面有待積累，還需要面臨市場化人才對于銀行經(jīng)營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等問題。
對銀行來說，未來如何強化后備人才梯隊組織建設工作，為業(yè)務創(chuàng)新轉(zhuǎn)型奠定基礎，提供人力資源保障?上述四川天府銀行相關負責人介紹稱，在后備人才的儲備與培養(yǎng)方面，“我行根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向和銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，多方位打造人才供應鏈，有針對性地構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫，提前為銀行特色化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型與發(fā)展儲備各類人才。搭建‘3個1’系統(tǒng)培訓體系，強化‘干中學、學中干’模式。總結(jié)了1套方法，結(jié)合銀行發(fā)展實際，根據(jù)人才需求及員工自身特點，通過‘金熊貓英才計劃’等系列人才品牌項目及‘業(yè)務導師制’‘培訓生計劃’等多元化方式，致力將員工培養(yǎng)成一專多能的復合型人才。”
為加強銀行金融人才隊伍建設，中國銀行業(yè)管理人才庫已于2021年12月25日上線試運行，功能涵蓋地方中小銀行高管人員需求服務、全國性銀行輸出高管人才信息匯集、境外戰(zhàn)投及海外高管人才信息匯集等內(nèi)容。目前，人才庫入庫合格人選642人，申報崗位合計1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來將逐步拓展至非銀行機構(gòu)推薦、專家推薦、個人自薦等其他供給渠道。
中國銀行業(yè)協(xié)會表示，將積極推進中國銀行業(yè)管理人才庫發(fā)揮作用，切實做好地方中小銀行改革化險人才供需服務，為地方中小銀行經(jīng)營發(fā)展提供人才支撐。
