公開“海選”行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)已經(jīng)成為越來(lái)越多地方性銀行的不二之選。6月1日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，開年至今已有包括四川天府銀行、鞍山銀行、長(zhǎng)沙銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位。在對(duì)外引進(jìn)高管人才時(shí)，多家銀行都偏向更為年輕的應(yīng)聘者，“70后”已成為標(biāo)配。
一地方性銀行公開選聘副行長(zhǎng)
又一家地方性銀行發(fā)布“招募令”公開招聘總行高管。6月1日，北京商報(bào)記者注意到，近日，四川天府銀行在官網(wǎng)發(fā)布中高級(jí)管理崗位招聘信息，招收包括總行高級(jí)管理崗位、總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、分行(管理行)下轄支行正/副職多個(gè)職位。
在總行高級(jí)管理崗位一類中，四川天府銀行擬招聘總行副行長(zhǎng)、總行行長(zhǎng)助理、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、總法律顧問等職位擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
四川天府銀行成立于2001年12月27日，2006年完成徹底改制，建立了現(xiàn)代銀行公司治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。該行相關(guān)負(fù)責(zé)人6月1日在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)指出，“我行在成立之初，即提出了‘人才興行’戰(zhàn)略，按照‘國(guó)際化視野、市場(chǎng)化機(jī)制’選拔、培養(yǎng)、管理和使用人才。始終秉承開放合作的人才引進(jìn)和梯隊(duì)建設(shè)思路，總行高管人員、部門負(fù)責(zé)人、支行行長(zhǎng)，面向國(guó)內(nèi)外、全社會(huì)公開競(jìng)聘，擇優(yōu)上崗。”
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)資深研究人士王劍輝分析稱，市場(chǎng)化確實(shí)是培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才的一個(gè)重要渠道，通過市場(chǎng)化招聘、多渠道的綜合方式選擇人才能夠有較大的選擇空間，同時(shí)也可以通過此類社會(huì)化服務(wù)降低內(nèi)部成本。
這并非銀行今年首次公開招聘高管。北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在此之前，鞍山銀行、長(zhǎng)沙銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行均已陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會(huì)公開選聘董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等職位。
“70后”補(bǔ)位團(tuán)隊(duì)趨向年輕化
在對(duì)外引進(jìn)高管人才時(shí)，多家銀行都偏向更為年輕的應(yīng)聘者。例如，在本次招聘中，四川天府銀行要求，總行高級(jí)管理崗位年齡不超過50周歲;總行內(nèi)設(shè)職能部門正/副職、總行事業(yè)部正/副職、分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內(nèi)設(shè)職能部門正/副職年齡不超過45周歲;分行(管理行)下轄支行正/副職年齡不超過40周歲。
從年齡來(lái)算，讓“70后”提早上崗也符合人才選拔機(jī)制和人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，梳理招聘公告也可以發(fā)現(xiàn)，多家銀行也擬將“70后”推向榮登高管的“舞臺(tái)”。5月17日，鞍山銀行發(fā)布市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬招聘總行行長(zhǎng)1名、總行副行長(zhǎng)3名，其中年滿40周歲以下1名。同樣，長(zhǎng)沙銀行通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔的1名行長(zhǎng)也要求為1971年1月30日以后出生。
除規(guī)定年齡界限外，學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷也成為公開招聘高管的必要條件。在學(xué)歷方面，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷成為最低“門檻”，此外還有一些附加條件需要滿足。例如，四川天府銀行要求應(yīng)聘者具有崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或資歷，同時(shí)擁有良好的工作業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
應(yīng)聘鞍山銀行副行長(zhǎng)的人士還應(yīng)滿足國(guó)有大型商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行地級(jí)市分行行長(zhǎng)或省分行相應(yīng)層級(jí)及以上;地級(jí)市金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正職及以上;城市商業(yè)銀行總行副行長(zhǎng)及以上任職經(jīng)歷之一，同時(shí)，以上職務(wù)任職時(shí)間應(yīng)為兩年及以上或在以上職務(wù)和下一職級(jí)工作累計(jì)滿五年及以上。
多元化選拔人才將成為主流
公開招聘高管對(duì)銀行引進(jìn)高層次銀行管理人才，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘和契約化管理的工作機(jī)制具有重要意義。
在光大銀行金融市場(chǎng)部宏觀研究員周茂華看來(lái)，未來(lái)銀行多元化選拔人才將成為主流，銀行管理團(tuán)隊(duì)人才年輕化、專業(yè)化趨勢(shì)將更加明顯，不過，需要關(guān)注的是，年輕化管理團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新力等方面有優(yōu)勢(shì)，但在經(jīng)驗(yàn)方面有待積累，還需要面臨市場(chǎng)化人才對(duì)于銀行經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等問題。
對(duì)銀行來(lái)說(shuō)，未來(lái)如何強(qiáng)化后備人才梯隊(duì)組織建設(shè)工作，為業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)，提供人力資源保障?上述四川天府銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱，在后備人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)方面，“我行根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向和銀行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，多方位打造人才供應(yīng)鏈，有針對(duì)性地構(gòu)建人才數(shù)據(jù)庫(kù)，提前為銀行特色化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型與發(fā)展儲(chǔ)備各類人才。搭建‘3個(gè)1’系統(tǒng)培訓(xùn)體系，強(qiáng)化‘干中學(xué)、學(xué)中干’模式。總結(jié)了1套方法，結(jié)合銀行發(fā)展實(shí)際，根據(jù)人才需求及員工自身特點(diǎn)，通過‘金熊貓英才計(jì)劃’等系列人才品牌項(xiàng)目及‘業(yè)務(wù)導(dǎo)師制’‘培訓(xùn)生計(jì)劃’等多元化方式，致力將員工培養(yǎng)成一專多能的復(fù)合型人才。”
為加強(qiáng)銀行金融人才隊(duì)伍建設(shè)，中國(guó)銀行業(yè)管理人才庫(kù)已于2021年12月25日上線試運(yùn)行，功能涵蓋地方中小銀行高管人員需求服務(wù)、全國(guó)性銀行輸出高管人才信息匯集、境外戰(zhàn)投及海外高管人才信息匯集等內(nèi)容。目前，人才庫(kù)入庫(kù)合格人選642人，申報(bào)崗位合計(jì)1375人次，合格人選供給以銀行推薦為主，未來(lái)將逐步拓展至非銀行機(jī)構(gòu)推薦、專家推薦、個(gè)人自薦等其他供給渠道。
中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)表示，將積極推進(jìn)中國(guó)銀行業(yè)管理人才庫(kù)發(fā)揮作用，切實(shí)做好地方中小銀行改革化險(xiǎn)人才供需服務(wù)，為地方中小銀行經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人才支撐。
