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華為每年漲薪幅度（中國市場貢獻最大）

2023-02-16 08:46:55來源：互聯(lián)網(wǎng)  

華為漲薪（華為每年漲薪幅度）

太強大了！華為今日發(fā)布2020年年度報告，報告顯示，業(yè)績增長速度放緩，但基本實現(xiàn)了經(jīng)營預(yù)期，其中銷售收入8,914億元人民幣，同比增長3.8%，凈利潤646億元人民幣，同比增長3.2%。


【資料圖】

其中，研發(fā)投入再創(chuàng)新高，達到1419億元人民幣，占全年收入的15.9%，研發(fā)人員超10萬人。近十年累計投入超7200億元。

此外，華為的人均年薪也再度上漲，達到70.6萬元。

華為2020年營收8914億

中國市場貢獻最大

2020年，在面臨新冠疫情嚴峻挑戰(zhàn)的情況下，華為全球化的供應(yīng)鏈體系同時還承受了巨大的外部壓力。而從業(yè)績來看，華為頂住了壓力。

根據(jù)華為2020年年度報告，全年實現(xiàn)銷售收入8914億元人民幣，同比增長3.8%，凈利潤646億元人民幣，同比增長3.2%。

其中，2020年華為出售榮耀收到了100億元定金。

分業(yè)務(wù)看，企業(yè)業(yè)務(wù)增長明顯，收入超1000億元，同比增長23%；運營商業(yè)務(wù)3026億元，同比增長0.2%；消費者業(yè)務(wù)收入4829億元，同比增長3.3%。

分區(qū)域看，中國收入5849億元，同比增長15.4%，年報指出，運營商業(yè)務(wù)受益于國內(nèi)5G網(wǎng)絡(luò)高速建設(shè) ；企業(yè)業(yè)務(wù)抓住了數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型機遇 ；消費者業(yè)務(wù)進一步完善了PC、平板、智能穿戴、智慧屏等全場景智慧生活戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)銷售收入人民幣5849億元。

不過，歐洲中東非洲、亞太地區(qū)、美洲收等其他地區(qū)則同比下滑，原因在于受消費者業(yè)務(wù)無法使用GMS生態(tài)的影響。其中，美洲地區(qū) 下滑最為嚴重，實現(xiàn)銷售收入人民幣396億元，同比下滑24.5%。

而展望2021年，華為副董事長、輪值董事長胡厚崑在發(fā)布會上表示，2021年，區(qū)域收入結(jié)構(gòu)很難預(yù)測。一方面，中國市場表現(xiàn)非常強勁。第二，疫情得到控制后，全球經(jīng)濟將回到上升軌道。2021年中國地區(qū)以外的收入將是上升的，具體數(shù)字很難預(yù)測。

研發(fā)人員超10萬

研發(fā)投入達1419億

眾所周知，華為堅持每年將10%以上的銷售收入投入研究與開發(fā)。

而2020年，華為的研發(fā)投入再創(chuàng)新高，達到1419億元人民幣，占全年收入的15.9%。至此，近十年累計投入的研發(fā)費用超7200億元。

與此同時，華為從事研發(fā)人員也創(chuàng)新高，約10.5萬名，占公司總?cè)藬?shù)的53.4%。

年報中表示，華為2020年堅持對5G、云、人工智能及智能終端等面向未來的研究創(chuàng)新，及保障業(yè)務(wù)連續(xù)性等方面持續(xù)投入，研發(fā)費用率上升0.6個百分點。

在巨大的研發(fā)投入下，華為是全球最大的專利持有企業(yè)之一，截至2020年底，全球共持有有效授權(quán)專利超10萬件，超90%的專利為發(fā)明專利。

人均年薪70.6萬元

年報顯示，目前華為約有19.7萬員工，業(yè)務(wù)遍及170多個國家和地區(qū)，服務(wù)全球30多億人口。

而華為2020年發(fā)放工資、薪金及其他福利方面的費用達1391億元人民幣，

簡單平均一下，員工人均年薪高達70.6萬，相較于去年略有漲薪，月薪平均5.88萬。

需要指出的是，企業(yè)層面支出的人力成本，包含社保、福利等非工資性支出，以及培訓(xùn)等成本，依據(jù)財報折算出來的數(shù)額將明顯高于員工工資單上的收入，尤其是實際的稅后收入。

除了基本的薪酬，華為的員工持股計劃亦值得關(guān)注。盡管華為未上市，但通過員工持股計劃可分享公司成長的紅利。截至2020年12月底，員工持股計劃參與人數(shù)達121269人（12.13萬人)。任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃，任正非的總出資相當于公司總股本的比例約0.9%，同比下降了0.14%。

此外，華為還有其他的時間單位計劃是本集團范圍內(nèi)實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃。根據(jù)該計劃，本集團授予員工時間激勵單位，獲得時間激勵單位的員工(“被授予人”)自授予之日起五年可享有以現(xiàn)金支付的收益權(quán)，包括年度收益及累計期末增值收益。

華為還為符合條件的員工參加了定額供款退休計劃。這些計劃由雇用員工所在國家的政府組織或獨立的基金管理。退休計劃的供款金額遵循相關(guān)法律法規(guī)的方法計算。

汽車業(yè)務(wù)定位不變

有競爭力的汽車部件供應(yīng)商

對于頗受市場關(guān)注的汽車業(yè)務(wù)，華為公司輪值董事長胡厚崑表示：“目前汽車是個熱門話題，華為作為ICT行業(yè)如果不涉及汽車就有點落伍了，汽車這個行業(yè)與其他行業(yè)一樣走到了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時間點，汽車未來的發(fā)展方向一定是電動化和智能化，這個趨勢不會改變?！?/p>

胡厚崑同時表示，對于華為，多年積累的ICT技術(shù)和創(chuàng)新在汽車行業(yè)數(shù)字化是有很大可以發(fā)揮的空間的。幾年以前，華為已經(jīng)開始在智能汽車領(lǐng)域投入，并且逐步公布了智能汽車領(lǐng)域的規(guī)劃和戰(zhàn)略。

華為對汽車業(yè)務(wù)的定位是成為一個有競爭力的智能汽車部件的供應(yīng)商，華為將在車聯(lián)網(wǎng)、智能座艙、自動駕駛、語音交互、電源管理等領(lǐng)域為車企提供服務(wù)和幫助。“到今天這個定位是沒有改變的，我們是幫助車企造好車?！?/p>

胡厚崑解釋稱，去年，華為從投資管理上，把智能汽車和CBG（消費者業(yè)務(wù)）合并到一個投資管理部門。通過這一舉措，將帶來兩個好處，一個是CBG對消費者的理解能更好的反應(yīng)在智能汽車部件的創(chuàng)新里面。另一方面，華為面向消費者領(lǐng)域的設(shè)計能力非常強，這些能力可以被車BU（業(yè)務(wù)單元）借用。

今年手機旗艦機型會按原計劃推出

截至去年12月31日，華為全球終端連接數(shù)已經(jīng)超過10億，手機存量用戶突破7.3億。不過，今年供應(yīng)形勢依然不太明朗。華為表示，“不太好預(yù)測手機業(yè)務(wù)本身有什么變化，但計劃中的旗艦機型，還會按照原計劃會推出?！焙駦嬇e例說，比如最近剛發(fā)布的第二代折疊屏手依然“一機難求”。相信未來幾年，華為手機在市場上還是可以保持領(lǐng)先者地位。

他說，從消費者業(yè)務(wù)來看，手機只是其中一部分。華為未來面向消費者市場會聚焦高頻應(yīng)用場景，打造無縫、智慧化體驗。為此，會在鴻蒙、HMS和AI三個方面持續(xù)投入，這才是硬核的競爭力。

目前HarmonyOS已吸引到超過20家硬件廠商、280家應(yīng)用廠商共同參與生態(tài)建設(shè)。下一步計劃在手機上推出鴻蒙操作系統(tǒng)。胡厚崑認為，未來消費者業(yè)務(wù)一定是以消費者體驗為中心，不同硬件只是不同接觸手段，手機也一樣。

否認養(yǎng)豬傳聞

發(fā)布會上，華為還否認了“養(yǎng)豬”等華為將新增業(yè)務(wù)的傳聞，并強調(diào)沒有改變業(yè)務(wù)方向。華為未來的業(yè)務(wù)方向仍然是聚焦ICT基礎(chǔ)設(shè)施，圍繞云、數(shù)據(jù)和計算持續(xù)發(fā)力，讓云無處不在，讓智能無所不及。

最后，胡厚崑在發(fā)布會上分享了華為對未來的展望：

“2021年是機會和挑戰(zhàn)并存的一年，一方面看到了社會數(shù)字化的機會，另外也認識到前進道路上有這樣那樣的障礙和困難。但不管怎么樣，華為從戰(zhàn)略要保持定力，把自己的事情做好，華為這樣創(chuàng)新的企業(yè)在人類社會的創(chuàng)新中，是有價值的。”

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