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季節(jié)性“用工荒”提前出現(xiàn) 制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)需求高、招工難

央視財(cái)經(jīng) | 2020-11-23 14:08:36

最近一段時間,隨著國內(nèi)消費(fèi)和生產(chǎn)的回暖,各行各業(yè)的用工需求持續(xù)上升,缺口開始變大,甚至是往年春節(jié)前才會出現(xiàn)的季節(jié)性“用工荒”,今年也大幅提前。

消費(fèi)回暖 服務(wù)業(yè)“花式招工”補(bǔ)缺口

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來自云南的敏敏,在北京從事服務(wù)行業(yè)的工作已經(jīng)有三年時間。她告訴記者,不少去年一起打工的老鄉(xiāng),今年到現(xiàn)在都沒有返崗。餐廳負(fù)責(zé)人告訴記者,目前,餐廳在北京擁有多個門店,最缺的就是像敏敏這樣的前廳服務(wù)人員。為了彌補(bǔ)用工缺口,餐廳負(fù)責(zé)人絞盡腦汁,開啟了“花式招工”的模式。

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北京某餐廳人力資源總監(jiān) 孫玉蘭:內(nèi)部員工可以做人才推薦,如果介紹自己的親朋好友,到我們公司來上班,我們會給他獎勵。今年薪酬漲幅在10%到15%。

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餐廳服務(wù)員 敏敏:工資挺高的,我最高一個月能拿7000元到8000元左右。 數(shù)據(jù)顯示:今年,我國求職人數(shù)從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人,上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業(yè)排行中,前三名都來自服務(wù)業(yè),分別是營銷員、保潔員和餐廳服務(wù)員。

制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)需求高 智能產(chǎn)線工人薪資遠(yuǎn)超白領(lǐng)

不僅是服務(wù)業(yè),隨著下半年制造業(yè)訂單的增加,藍(lán)領(lǐng)工人的需求也迅速提升。而近幾年,由于技術(shù)工種的搶手,一些藍(lán)領(lǐng)工人的薪資標(biāo)準(zhǔn),早已超過了普通白領(lǐng),而今年,這種差距更大了。

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范旦良是寧波慈溪一家廚具制造企業(yè)的車間負(fù)責(zé)人,他告訴記者,這幾年,工廠進(jìn)行了生產(chǎn)線智能化改造,大大緩解了招普工的壓力。可新的難題來了,能夠操作智能產(chǎn)線的工人,工資可真不低。

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浙江省某廚具制造工廠技術(shù)部總監(jiān) 范旦良:我們在招聘的時候,會提供大于市場平均水平待遇,一些崗位的工資是普通白領(lǐng)的兩倍左右,同時我們還會提供專業(yè)的技能培訓(xùn),給他們更多的晉升空間。 在北京,記者也看到了同樣的情況。宗全力是一家印刷加工企業(yè)的領(lǐng)機(jī),他告訴記者,目前,行業(yè)內(nèi)最缺的,就是能夠熟練使用這種進(jìn)口印刷機(jī)的工人。但是,由于黑白印刷要學(xué)習(xí)半年左右,彩色印刷要學(xué)習(xí)一年左右,不少年輕人耐不住寂寞,不愿來做工廠的學(xué)徒。

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北京市某印刷企業(yè)領(lǐng)機(jī) 宗全力:薪酬待遇相當(dāng)不錯,比辦公室的員工高一檔,技術(shù)崗位相對來說非常缺人。 這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者,除了像宗全力這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人,今年,普工的缺口也一直存在。 數(shù)據(jù)顯示,今年第三季度,在我國缺工最嚴(yán)重的100個職業(yè)排行中,有19個新進(jìn)排行的職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān),如“儀器儀表制造工”“汽車零部件再制造工”等;而“裝配鉗工”“工具鉗工”等工種,短缺程度還在加大。近年來,藍(lán)領(lǐng)工人特別是技術(shù)工人工資快速上漲,大量工種的月工資早已過萬。與此同時,2020屆高校畢業(yè)生首份工作的平均起薪為5290元。

制造業(yè)招工難 結(jié)構(gòu)性矛盾并未根本緩解

事實(shí)上,服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的“用工荒”并非新話題。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),如今,隨著“打工人”的更新迭代,目前“用工荒”的結(jié)構(gòu)性矛盾并沒有根本緩解,改變就業(yè)觀念還需多方共同努力。 一項(xiàng)針對在校學(xué)生就業(yè)的研究顯示:在校學(xué)生的擇業(yè)觀念也已經(jīng)發(fā)生改變。近5年,大概有40%左右學(xué)習(xí)與制造業(yè)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,并不愿意從事制造業(yè)。

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《中國大學(xué)生就業(yè)報告》主編 王伯慶:因?yàn)橹圃鞓I(yè)的工作環(huán)境跟辦公室的環(huán)境不一樣,新一代就業(yè)的學(xué)生,工資的因素在他們就業(yè)選擇中間已經(jīng)不像過去那么重要了,因?yàn)樗麄兏匾曌约阂L期從事的行業(yè)、職業(yè)、工作環(huán)境。

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專家認(rèn)為,短期來看,用工企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者的需求,對工作環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;長遠(yuǎn)來說,只有全社會對于“藍(lán)領(lǐng)工人”的認(rèn)識逐步提高,制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)性用工荒才能根本緩解。

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中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長 曾湘泉:市場需求可能跟人才供給有一些錯位,結(jié)構(gòu)性的問題比較突出,導(dǎo)致勞動力市場上,很多行業(yè)面臨的招工問題非常突出。從中國的發(fā)展來講,還是要靠人才,人才的概念不是念了大學(xué)、碩士、博士才是人才,而是能夠創(chuàng)造價值就是人才。

  • 標(biāo)簽:制造業(yè),用工荒

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