初入職場(chǎng)往往要經(jīng)歷“試用期”咱雖然是職場(chǎng)新人但也不能被隨意忽悠!這些常見的試用期“操作”和“說(shuō)法”莫信!都不對(duì)!
我們公司說(shuō),我是年輕人,要多考察考察我的能力,給我定了1年的試用期。這是合理的嗎?
試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定!不是想定多久就多久!《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:
? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
?三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期,由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商,也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
試用期工資是隨便定的嗎?我的工資怎么只有老員工的一半呢?
試用期工資當(dāng)然不能隨便定!《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
老板說(shuō),試用期可以不繳社保!這不對(duì)吧?
不可以不繳!《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
即使是在試用期,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也不能不繳社保。
試用期就是不確定要不要我,所以可以先不簽勞動(dòng)合同?
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
試用期內(nèi)想解除勞動(dòng)合同,是不是隨時(shí)都行?
條件相對(duì)寬松但也不能隨便解除!《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。