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保定日報訊（通訊員王斐）為解決企業(yè)實際需求，蓮池區(qū)不斷優(yōu)化升級服務能級，在數(shù)據(jù)服務產(chǎn)業(yè)建立人才服務“溝通日”機制，助力企業(yè)吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，目前已與100余家企業(yè)進行座談溝通。
該區(qū)開展域內(nèi)企業(yè)人才服務政策需求走訪調(diào)研活動，堅持每兩個月走訪“問診”一次，并在“溝通日”開展企業(yè)員工座談活動，全面深入了解企業(yè)難題。截至目前，已與京東科技、科大訊飛、雷弗流體、立中車輪等100余家企業(yè)進行了座談溝通，建立臺賬，拉出清單，限時辦結。同時，對走訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到相關部門，由部門召開專題會議分析研判，拿出解決問題的思路和意見。目前，制定出臺《蓮池區(qū)人才引進的若干扶持政策（試行）》，區(qū)人社局牽頭組織各企業(yè)開展專場招聘會20余場，有效解決企業(yè)用工問題。針對“溝通日”座談活動中提出的企業(yè)人才住房問題，該區(qū)高度重視，高標準高質(zhì)量推進人才公寓項目建設。其中，經(jīng)開人才之家建成房源168套，惠及130余人，并試行《保定市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才公寓運營管理實施辦法》，為該區(qū)引進高層次創(chuàng)新人才提供了強有力的安居保障。
