銀行高管人員“年輕化”的趨勢(shì)愈發(fā)明顯,“70后”多次現(xiàn)身高管名單。北京商報(bào)記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高管職位發(fā)現(xiàn),“70后”已逐漸成為多家銀行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。與此同時(shí),個(gè)別銀行的高管團(tuán)隊(duì)中還有一到兩位“80后”副行長(zhǎng)的身影。而從學(xué)歷來(lái)看,銀行高管大多以博士、碩士為主,不過(guò)本科、專(zhuān)科也并非不能就任要職,多家銀行董事長(zhǎng)均是本科學(xué)歷。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),在高流動(dòng)的背景下,銀行高管團(tuán)隊(duì)的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快,總體上看“80后”補(bǔ)位的趨勢(shì)將更加明顯。
“70后”多次現(xiàn)身高管名單
手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”,“70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導(dǎo)層。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在40家銀行合計(jì)450名高管成員中,“70后”也占有一席之地,共有94名擔(dān)任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)或副行長(zhǎng)要職。以杭州銀行為例,從51歲的董事長(zhǎng)陳震山到44歲的副行長(zhǎng)李曉華均是清一色的“70后”。此外,包括寧波銀行、江陰銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、渝農(nóng)商行、蘇農(nóng)銀行在內(nèi)的多家銀行,高管團(tuán)隊(duì)中超半數(shù)成員都生于1970年之后。
在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來(lái),這是較為正常的現(xiàn)象,按年齡來(lái)算,“60后”即將進(jìn)入退休期,銀行較注重人才選拔機(jī)制和人才梯隊(duì)的培養(yǎng),需要盡早培養(yǎng)“接班人”,因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。
蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副主任陶金也表示,“70后”補(bǔ)位,一方面是因?yàn)榻鹑陬I(lǐng)域持續(xù)活躍、競(jìng)爭(zhēng)日益充分,正常的人才流動(dòng)能保證這種活躍性和競(jìng)爭(zhēng)性,從近半年來(lái)銀行高管流動(dòng)情況看,大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動(dòng);另一方面是因?yàn)闅v史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對(duì)較大,近年來(lái)開(kāi)啟了“更新?lián)Q代”。
“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺(tái)”,但“60后”的主導(dǎo)地位仍不容忽視,在450名高管成員中,“60后”占比超過(guò)半數(shù),達(dá)265人。與此同時(shí),仍有銀行維持著“60后”的管理團(tuán)隊(duì),北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn),農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)到董事長(zhǎng)均為“60后”。
對(duì)此,陶金認(rèn)為,銀行作為金融行業(yè)中的傳統(tǒng)部門(mén),年齡較長(zhǎng)的管理層更匹配其業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和風(fēng)控的要求,同時(shí)大多數(shù)銀行是國(guó)有背景,國(guó)企的人員任命更加穩(wěn)健,這在一定程度上導(dǎo)致了相當(dāng)比例的管理層年齡不小。
“80后”副行長(zhǎng)不甘示弱
“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”,“80后”亦有力爭(zhēng)上游的趨勢(shì)。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團(tuán)隊(duì)中,共計(jì)11位“80后”擔(dān)任副行長(zhǎng)一職。以張家港銀行為例,該行共有6位副行長(zhǎng),其中2位為“80后”,分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。
為何至今未有“80后”擔(dān)任行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)?陶金表示,銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)健性,年長(zhǎng)高管天然有比較優(yōu)勢(shì),太過(guò)年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能在創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢(shì),但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的情況下,首先要保證風(fēng)控的底線,這與年輕人群的能力和工作習(xí)慣還不太匹配。
王劍輝進(jìn)一步指出,這主要也是受行業(yè)屬性的影響,同時(shí)銀行的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制也不支持較為激進(jìn)的做法,所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比,銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。
但無(wú)論進(jìn)程快慢與否,不可否認(rèn)的是“70后”“80后”已登上銀行高級(jí)管理人才隊(duì)伍的“舞臺(tái)”,年輕化的高管群體對(duì)于銀行而言會(huì)帶來(lái)哪些改變?陶金認(rèn)為,更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法。一是對(duì)于效率和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的追求更大;二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營(yíng)理念將得到更深入應(yīng)用;三是銀行更傾向于開(kāi)展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù),尤其是與更多實(shí)體行業(yè)深度合作,開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,例如更廣泛地開(kāi)展平臺(tái)金融服務(wù),包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù)。
本科也出多位董事長(zhǎng)
高學(xué)歷意味著高收入,手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何?
北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),銀行高管大多以博士、碩士為主,占比高達(dá)85%。包括工商銀行、郵儲(chǔ)銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內(nèi)的十余家銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)均為碩士及以上學(xué)歷。
在陶金看來(lái),銀行業(yè)作為相對(duì)高收入的行業(yè),人才競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈,學(xué)歷要求也就相應(yīng)更高,而應(yīng)聘和晉升的原理類(lèi)似,都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統(tǒng)計(jì)意義上看,學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高,人群的總體能力水平也就越高。
綜合年齡因素來(lái)看,資深金融監(jiān)管政策專(zhuān)家周毅欽認(rèn)為,年輕高管主要出現(xiàn)在中小銀行中,有一些銀行由于高管團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)老化,因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對(duì)會(huì)很快。
不過(guò)這并不意味著本科、專(zhuān)科就不能擔(dān)任要職,杭州銀行、南京銀行、廈門(mén)銀行、貴陽(yáng)銀行、中信銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行董事長(zhǎng)均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例,53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué),獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位,其于2015年加入中信銀行。不過(guò)其履歷十分豐富,在加入中信銀行之前,曾在中國(guó)銀行擔(dān)任過(guò)副行長(zhǎng)、執(zhí)行董事,在交通銀行擔(dān)任過(guò)副行長(zhǎng)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。
再如,蘇農(nóng)銀行49歲的董事長(zhǎng)徐曉軍為本科學(xué)歷,其于1996年8月參加工作,歷任過(guò)海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書(shū)記、主任;海安農(nóng)村信用合作聯(lián)社營(yíng)業(yè)部黨支部書(shū)記、主任、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理;如皋農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書(shū)記、行長(zhǎng);海安農(nóng)村商業(yè)銀行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)等職位,具備豐富的地方銀行從業(yè)經(jīng)歷。
此外,興業(yè)銀行60歲的副行長(zhǎng)陳錦光是大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,但其在興業(yè)銀行任職多年,曾擔(dān)任支行行長(zhǎng)、黨委委員,副行長(zhǎng)等多個(gè)職位,經(jīng)歷長(zhǎng)期歷練。
“未來(lái)我覺(jué)得高管團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成應(yīng)該不光只看到學(xué)歷這個(gè)基本的要求,學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)基本的入門(mén)門(mén)檻,以后更多的應(yīng)該看到團(tuán)隊(duì)的多樣性”,王劍輝說(shuō),既要有懂科技的,又要有懂管理的,還要有懂金融的,未來(lái)銀行管理團(tuán)隊(duì)除了有專(zhuān)業(yè)背景,還應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)精神和忠誠(chéng)度等品質(zhì)。
陶金則認(rèn)為,未來(lái)銀行業(yè)的人員流動(dòng)可能會(huì)保持較為頻繁的狀態(tài),重要原因是金融體系中銀行以外的其他領(lǐng)域薪資水平更具競(jìng)爭(zhēng)力,背后是銀行限薪令等監(jiān)管因素,以及近年來(lái)投資領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展等行業(yè)發(fā)展前景差異。
“在高流動(dòng)的背景下,銀行高管團(tuán)隊(duì)的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快,總體上看‘80后’補(bǔ)位的趨勢(shì)將更加明顯。”陶金說(shuō)。