首頁 > 技術(shù) > 正文

今日熱文:人瑞人才聯(lián)合德勤中國發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》

2023-03-17 16:39:38來源:中關(guān)村在線  

人瑞人才聯(lián)合德勤中國、社會科學文獻出版社在北京發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》(以下簡稱《報告》),該報告聚焦數(shù)字中國建設(shè),在國內(nèi)首次對包括互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產(chǎn)業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展作出全面梳理與分析,并創(chuàng)新推出“井”型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型等數(shù)字人才發(fā)展解決方案。

人瑞人才CEO張建國先生表示:“數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇,而數(shù)字人才正是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵驅(qū)動力。數(shù)字化時代需要人才的新標準,我們在《報告》中創(chuàng)新推出的‘井’型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型,可以助力企業(yè)實現(xiàn)‘人崗精準匹配’,讓組織團隊發(fā)揮最大的效能。”


【資料圖】

德勤中國合伙人陳嵐女士表示:“當前各行業(yè)的數(shù)字化進程正在加速,企業(yè)普遍面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識不足、數(shù)字人才成本高、缺乏培育在職人才的必要內(nèi)部技能和專業(yè)知識等挑戰(zhàn)?!秷蟾妗妨η髲目陀^的角度分析,發(fā)現(xiàn)各行業(yè)數(shù)字化進程的特點和難點,以及各類企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中遇到的問題,總結(jié)歸納好的經(jīng)驗方法,并針對困擾絕大部分企業(yè)的‘數(shù)字人才不足與培養(yǎng)’問題提出解決方案,期望能助力更多的企業(yè)成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型?!?/p>

據(jù)了解,《報告》研究對象涉及政府、企業(yè)、求職者及高校多級主體,采用公開政策研究、頭部招聘平臺數(shù)據(jù)采集與分析、第三方報告案頭研究、企業(yè)深度訪談、調(diào)查問卷等方法獲取企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求、問題及數(shù)字人才信息。這其中包括由公司決策者、業(yè)務(wù)主管、員工和HR填答的近2500份調(diào)查問卷,以及與11個不同行業(yè)高管交流得到的近100份訪談資料。

我國當前數(shù)字人才缺口達到2500萬-3000萬

《報告》預(yù)計2035年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將接近16萬億美元,折合人民幣105萬億元。隨著各產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入更深的階段,大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn),相關(guān)行業(yè)對數(shù)字化人才的需求與日俱增,人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素?!秷蟾妗饭浪惝斍皵?shù)字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右,且缺口仍在持續(xù)放大。在此背景下,如何精準匹配和吸引數(shù)字人才、加速數(shù)字人才的供給與培養(yǎng)是數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展背景下的重大挑戰(zhàn),也是值得企業(yè)探討的關(guān)鍵問題。

井型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型。數(shù)據(jù)來源:人瑞人才與德勤中國《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》

數(shù)字化時代的人才新標準:“井”型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型

《報告》指出,數(shù)字化時代,企業(yè)與人才供需關(guān)系的主要表現(xiàn)特征是“結(jié)構(gòu)性失衡”。造成這種結(jié)構(gòu)性失衡背后的主導(dǎo)因素是“人崗未能精準匹配”——企業(yè)往往知道自己想要怎樣的人才,但不清楚自己該用怎樣的人才;人才往往知道自己想找怎樣的工作,但不清楚自己適合怎樣的崗位。在數(shù)字化時代,解決人才不足問題,首先需要考慮如何更有效的解決“精準匹配”的問題?!秷蟾妗穭?chuàng)新提出數(shù)字化時代企業(yè)構(gòu)建“井”型人才的理念,強調(diào)選才“精準”的第一步先從人才與企業(yè)對自身需求和實際情況的“科學、客觀”認知開始,建立在合理預(yù)期的基礎(chǔ)上實現(xiàn)“雙向精準匹配”的人才選拔。

數(shù)字人才實訓基地:人才精準、批量、快速培育新模式

《報告》指出,要從根本上解決數(shù)字人才緊缺問題,必須要從人才培養(yǎng)入手?!秷蟾妗穭?chuàng)新提出打造“數(shù)字人才實訓基地”的人才精準、批量、快速培育模式。該模式充分考量企業(yè)、院校、政府、人力資源培訓機構(gòu)和個人在“數(shù)字人才實訓基地”有效構(gòu)建中不可或缺的優(yōu)勢能力組合所能創(chuàng)造的“聚合效應(yīng)”,能更加有效,且更具針對性,實用性地解決人才培育難、培訓慢等問題,并充分釋放企業(yè)端的成本與精力,是單一任何一方都難以獨立撬動的“共建、共融、共享”新模式。

人才生態(tài)供應(yīng)鏈:實現(xiàn)人才供應(yīng)的精準化、生態(tài)化

《報告》將人才生態(tài)供應(yīng)鏈總結(jié)為“一核四環(huán)六角色”,即以人才實訓基地為核心,圍繞選、育、用、留四閉環(huán)人力資源環(huán)節(jié),由院校、企業(yè)、人力資源技能培訓機構(gòu)、社會資源、人才、政府六個關(guān)鍵角色,實現(xiàn)人才供應(yīng)的精準化、生態(tài)化。

數(shù)字人才生態(tài)供應(yīng)鏈。數(shù)據(jù)來源:人瑞人才與德勤中國《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》

未來社會化共享用工大平臺:充分盤活人才資源,實現(xiàn)社會化人力資本的持續(xù)增值

《報告》預(yù)計未來的組織形態(tài)、用工模式、用工理念將會發(fā)生根本性的巨大變化——依賴于社會化共享用工大平臺的建立,真正意義的多元用工將普遍化。數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展,使得辦公軟件不斷革新迭代,遠程辦公、視頻會議、多地協(xié)同辦公等工作組織形式得以實現(xiàn)和應(yīng)用,加之不同群體的特性,推動靈活用工從基礎(chǔ)勞力型工作向更復(fù)雜的技術(shù)性、專業(yè)性工作延伸。

社會化共享用工平臺架構(gòu)。數(shù)據(jù)來源:人瑞人才與德勤中國《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》

對企業(yè)組織而言,他將是一種更加靈活、敏捷、效益、科學的多元用工模式,可以極大限度優(yōu)化不同企業(yè)不同發(fā)展階段的人才供需、精準匹配、組織能效、人才培養(yǎng)等方面問題。而從社會價值而言,他將打破現(xiàn)有的人與崗位的固化和僵化,打破組織的相對固化和僵化,致使就業(yè)模式從“組織+雇員”向“平臺+個體”的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)形式上“去勞動關(guān)系化”,在數(shù)字化時代背景下,勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉(zhuǎn)變,是用工模式革命性的突破。而這些突破也將打破企業(yè)、勞動關(guān)系對人才的“時空、管理、工作條件、工作關(guān)系、工作模式”等的常規(guī)限制,最大限度的在“有效需求”與“匹配人才”之間實現(xiàn)高效鏈接,從根本實現(xiàn)“以任務(wù)為核心、以結(jié)果為導(dǎo)向”,充分盤活人才資源,實現(xiàn)社會化人力資本的持續(xù)增值。

標簽:

相關(guān)閱讀

精彩推薦

相關(guān)詞

推薦閱讀