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世界微頭條丨券商年內(nèi)流失近4300人 兩家頭部人員流失均超300人

證券時報 | 2023-06-09 09:29:54

證券時報記者 譚楚丹


(資料圖)

券商此前高歌猛進(jìn)的擴(kuò)招已結(jié)束。截至近日,今年證券從業(yè)人員已減少近4300人,減少的主要為經(jīng)紀(jì)人。

數(shù)據(jù)亦顯示,多家頭部券商放緩或暫?!案吲e高打”的全線擴(kuò)招路線,兩家頭部券商人員流失均超過300人,均來自“一般證券業(yè)務(wù)”。

有市場人士認(rèn)為,隨著各券商陸續(xù)發(fā)放2022年年終獎,行業(yè)或可能出現(xiàn)離職高峰。

隨著市場環(huán)境和政策環(huán)境變化,證券業(yè)從業(yè)者正面臨艱難的職業(yè)選擇。陸續(xù)有券商出爐降薪方案、調(diào)崗舉措;不同業(yè)務(wù)條線加強(qiáng)績效考核、嚴(yán)查考勤,或倒追3年打車費……從業(yè)人員正從不同方面感受到行業(yè)的“寒氣”。有獵頭表示,在行業(yè)不景氣下,如今挖角業(yè)務(wù)難做,跳槽難以溢價,另一方面金融求職人士換工作也更為保守,更加求穩(wěn)。

人員流失有兩大原因

在經(jīng)歷過去兩年人員大幅增長后,今年證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)量掉頭向下。

證券時報·券商中國記者據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至6月5日,券商合計有35.2萬名從業(yè)人員,較年初減少了4291人。而去年同期從業(yè)人員數(shù)量則增長3400多人,2021年同期也增長了3700多人。

為何今年以來從業(yè)人員出現(xiàn)減少?有中型券商中后臺人士談到,今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少,而提出離職的人員在增加。

談及人員流失,深圳一名券商投行人士認(rèn)為有兩大原因:一是業(yè)務(wù)難做,去年券商多個業(yè)務(wù)條線業(yè)績下滑,而展望今年,比如投行業(yè)務(wù)難言有很可觀的改善;二是待遇下滑,一方面源于業(yè)務(wù)壓力,另一方面則是“限薪令”,在降薪潮下從業(yè)人員受到不同程度的影響。

根據(jù)記者計算2022年43家上市券商員工的人均薪酬,逾九成人均薪酬減少。降薪后上市券商員工人均薪酬均值為48.3萬元,較上一年度的59.59萬元減少18.95%。有30家券商員工人均薪酬集中在30萬元~50萬元之間,占比近70%。

而就在近期,證券時報·券商中國記者從一家頭部券商內(nèi)部人士獲悉,該券商出臺降薪方案,投行條線中低職級員工的每月固定薪酬普降,根據(jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

此外,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級對人才素養(yǎng)提出更高要求,難以跟上的從業(yè)人員將面臨淘汰。

據(jù)證券時報·券商中國記者統(tǒng)計,今年以來從業(yè)人員大幅流失主要來自兩大領(lǐng)域:一是證券經(jīng)紀(jì)人群體,今年以來人數(shù)減少3580人,至目前的4.22萬人。近年來在財富管理轉(zhuǎn)型“買方投顧”的背景下,行業(yè)持續(xù)鼓勵證券經(jīng)紀(jì)人向投資顧問轉(zhuǎn)型。不過今年投顧人員增加不到千人,增速大幅下滑,僅增長了1.27%,而去年同期投顧數(shù)量增加2326人,增長3.29%;二是“一般證券業(yè)務(wù)”,今年以來人數(shù)減少1801人。

另有受訪券商人士認(rèn)為,行業(yè)內(nèi)卷加劇、公司福利減少、職場內(nèi)耗等亦綜合影響著當(dāng)下從業(yè)人員的職業(yè)選擇。

擴(kuò)招后的頭部券商

如今減員明顯

在這當(dāng)中,頭部券商的一舉一動備受市場關(guān)注。2021年~2022年全行業(yè)從業(yè)人員大幅增長時,頭部券商全線大舉擴(kuò)招,以極具競爭力的薪酬在業(yè)內(nèi)“掐尖”,今年這些券商均出現(xiàn)規(guī)模不小的人員流失。

據(jù)記者統(tǒng)計,中信建投證券今年以來已減少373人,截至目前人員減少規(guī)模為行業(yè)之最,人員流失主要來自“一般證券業(yè)務(wù)”(減少371人),現(xiàn)有員工1.2萬人。而在2021年至2022年期間,中信建投證券人員擴(kuò)充超過2000人。

證券時報·券商中國記者向中信建投證券了解今年人員招聘規(guī)劃時,公司相關(guān)人士表示,具備各類行業(yè)、專業(yè)復(fù)合型背景的人才仍然是各家證券機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)金融服務(wù)實體工作中需要著力吸引和凝聚的人才類別?!岸袠I(yè)、懂客戶、并善于管理化解風(fēng)險的復(fù)合型人才還存在一定程度的結(jié)構(gòu)性缺口,中信建投證券也會著力發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)這方面人才?!?/p>

當(dāng)年大幅擴(kuò)充人員的還有中信證券,根據(jù)記者合并母子公司統(tǒng)計口徑來計算,中信證券2021年至2022年間大幅新增4326人。而在今年,中信證券母子公司減員合計高達(dá)351人,人員流失亦主要來自“一般證券業(yè)務(wù)”,目前仍合計有1.81萬員工。

據(jù)了解,此前為加大對人才的吸引力,頭部券商一度大幅漲薪,比如投行Senior Associate(SA)級別(即高級經(jīng)理)底薪最少漲至3.8萬,這對剛應(yīng)屆生(SA1職級)而言已非??捎^。一方面是平臺大,另一方面是待遇高,頭部券商的招人動作曾令不少中小券商慨嘆“比不上”。

同樣在過去兩年高歌擴(kuò)充逾4500人的中金公司,今年仍在擴(kuò)充隊伍,但節(jié)奏明顯放緩。母公司與子公司中金財富證券合計增員145人,截至目前共有1.24萬人,其中人數(shù)增長主要來自“投資顧問”群體,增加150人至2105人。

此外,各大型券商減員情況不同。招商證券、廣發(fā)證券、國信證券三家華南券商今年以來人員均減少逾百人,其中招商證券減員362人,主要是證券經(jīng)紀(jì)人的流失(減少251人)。而中國銀河證券、華泰證券、國泰君安今年以來均增員上百人,都主要為“一般證券業(yè)務(wù)”增員。

職業(yè)選擇的煎熬

業(yè)內(nèi)分析,券商放緩擴(kuò)員腳步與業(yè)務(wù)不景氣、限薪令等相關(guān)。隨之而來的是券商控制成本、考核從嚴(yán)等。

比如記者近日獲悉,一家中型券商研究所內(nèi)部出臺相關(guān)規(guī)定,要求各團(tuán)隊按照派點(指基金分倉傭金收入)占比水平來定崗,若人數(shù)占比水平在一年后仍高于派點占比水平,則淘汰人員直至派點占比水平。華東一家研究所則在日常考核中增加答辯環(huán)節(jié),若答辯不通過,公司將依據(jù)綜合因素決定是否調(diào)崗。

華東一家大型券商投行人士告訴記者,與往年不同的是,今年公司投行招聘對象主要為應(yīng)屆生,社會招聘名額十分有限,“具體什么原因不清楚,但從人力成本來看,投行熟手比應(yīng)屆生要更高?!?/p>

華東地區(qū)一名金融獵頭向記者表示,挖角越來越難做,甚至比過去3年疫情期間還難,主要因為券商的招人需求比以前要少很多,目前多家券商在壓縮成本。

有受訪從業(yè)人員表示現(xiàn)階段十分煎熬,一方面是“活多錢少”,另一方面難找到更好的出路。深圳一家中型券商中后臺人士向記者表示,自己尋找新的工作機(jī)會已有一兩年時間,“面試了不同類型的金融機(jī)構(gòu),但很難匹配上,工作內(nèi)容的性價比也不高,相關(guān)公司的職場也存在不同的內(nèi)耗問題。”

深圳一家大型券商保代向記者表示,有跳槽意愿。他表示,也沒有看到好的工作機(jī)會,“雖然今年陸續(xù)接到獵頭電話的推薦,但待遇情況沒有達(dá)到我預(yù)期,整體來看,甚至打壓我們的預(yù)期?!?/p>

前述金融獵頭向記者表示,當(dāng)前環(huán)境下,金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員換工作很難像往年溢價跳槽,待遇最多是微漲,多數(shù)情況下是平移,有的甚至比上一份工作薪酬還要低。

他也談到,現(xiàn)在有意向換工作的證券從業(yè)者,跳槽時比以前更保守,主要是求穩(wěn)。

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