【地評線】東湖評論：匯聚人才活力賦能鄉(xiāng)村振興

2023-03-12 21:46:21來源：荊楚網(wǎng)

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近日，人民日報記者在“栽下梧桐樹引回‘金鳳凰’”一文提到，據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2012年至2022年底，全國返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量累計達到1220萬人。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，農(nóng)村是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，需要各類人才大施所能、大展其才、大顯身手。當(dāng)前正是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵時刻，把人力資源放在首要位置，健全人才體制機制，強化保障措施，加強教育培訓(xùn)，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意回報鄉(xiāng)村的人更有信心。各地要下大力氣狠抓人才振興，在人才的育、引、留等方面做足真功夫，匯聚人才活力，賦能鄉(xiāng)村振興。

全面培訓(xùn)在“育”字上“下功夫”，挖掘“新農(nóng)人”。畫好鄉(xiāng)村振興“全局圖”，需要各類人才大施所能、大顯身手。人民日報記者報道里提到的周高粱，積極參與鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)，靠著測土配方施肥、水肥一體化等新技術(shù)，高粱家庭農(nóng)場種的糧食成了面粉廠的“香餑餑”，最終入選區(qū)委組織部評定的鄉(xiāng)土實用人才庫，還被評為區(qū)里的“十佳致富帶頭人”。找準(zhǔn)關(guān)鍵點，建立健全人才庫，完善鄉(xiāng)土人才孵化培育鏈條，讓“新農(nóng)人”多點“唱主角”的機會，從實用型專業(yè)人才的培養(yǎng)角度來講，要通過高等教育定向培養(yǎng)、農(nóng)村職業(yè)教育和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實踐鍛煉等多種方式，加強培養(yǎng)本土農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)保障、鄉(xiāng)村社會治理和農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技等人才。要加強農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)，探索公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣融合發(fā)展機制。要緊盯電商賽道，積極培育孵化多元化、結(jié)構(gòu)化、素質(zhì)高、能力強的電商創(chuàng)業(yè)人才隊伍，為新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展提供堅實的人才保障。

拓寬渠道在“引”字上“做文章”，召喚“主力軍”。“良禽擇木而棲”，要暢通連接線，全面盤活城鄉(xiāng)兩端人才資源，帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科教文衛(wèi)等要素在城鄉(xiāng)之間良性循環(huán)，為鄉(xiāng)村振興賦能。譬如，在湖北房縣，先后舉辦兩屆“院士領(lǐng)銜·農(nóng)醫(yī)聯(lián)手，科技助力鄉(xiāng)村振興”活動，由鄧子新院士牽頭，6名院士、127名專家教授攜科創(chuàng)項目、科研團隊與房縣開展深度對接，達成技術(shù)合作協(xié)議11項，落地產(chǎn)學(xué)研項目20個，引進了華中神農(nóng)中藥材研究中心暨藥光互補融合鄉(xiāng)村振興發(fā)展項目等，不僅帶動了產(chǎn)業(yè)，還擴大了就業(yè)。深度挖掘鄉(xiāng)賢資源，以“鄉(xiāng)情、親情、友情”為紐帶，吸引優(yōu)秀人才，成為助力鄉(xiāng)村振興的主力軍。此外，還要健全人才興農(nóng)強農(nóng)的政策體系，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)扶持力度，在進修培訓(xùn)、項目審批、信貸發(fā)放、土地使用、稅費減免等方面給予優(yōu)惠政策健全人才興農(nóng)強農(nóng)的政策體系，為各類人才提供更好的條件和發(fā)展空間，就能更好實現(xiàn)“筑巢引得群雁歸”，最大程度地?zé)òl(fā)鄉(xiāng)村振興的潛力。

貼心服務(wù)在“留”字上“動真格”，鍛造“先鋒軍”。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。因此，高校要培育更多愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、有創(chuàng)新的青年人才，鍛造一支支素質(zhì)能力過硬的“先鋒軍”。文章中的王大強，通過招募來到泗水創(chuàng)業(yè)，參與打造研學(xué)基地，農(nóng)耕文化、田園文化、非遺傳統(tǒng)文化體驗吸引來不少游客，鄉(xiāng)親們家門口辦起農(nóng)家樂，吃上“旅游飯”。那么有了人才，如何能留住人才？落實“雙向”“雙引”“雙招”激勵政策，持續(xù)改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件，給予人才相應(yīng)的發(fā)揮空間，一定程度上提高福利待遇。大力加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實施行“人才安居”工程，整合資源為人才及其家屬、子女提供住房、教育、醫(yī)療方面的“全鏈?zhǔn)健北憷?，提高各類人才在鄉(xiāng)村干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，因地制宜制定符合地方實際的人才結(jié)構(gòu)性報酬制度，在考核、晉升中為人才留出寬闊的發(fā)展空間，使其盡情釋放才能，讓其在鄉(xiāng)村振興中找到歸屬感與獲得感，讓已經(jīng)引來的人才留得下，讓更多觀望的人才愿意來。

鄉(xiāng)村要振興，人才振興是關(guān)鍵。要達到產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總體要求，培養(yǎng)好“一懂兩愛”人才顯得尤為重要。站在新起點上，我們要把源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的發(fā)展優(yōu)勢，培養(yǎng)一批愛農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊伍，不斷匯聚人才活力，賦能鄉(xiāng)村振興。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：白艷紅（十堰房縣）

責(zé)編：袁莉莉

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