(原標(biāo)題：2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：白領(lǐng)人均7100元，互聯(lián)網(wǎng)豪氣不再)
簡(jiǎn)介：一項(xiàng)針對(duì)2萬(wàn)白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成。
在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘14日發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)2萬(wàn)白領(lǐng)的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成。
同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎(jiǎng)也不再像往年那樣豪氣。
這項(xiàng)“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”共回收有效問(wèn)卷19428份。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領(lǐng)表示“據(jù)說(shuō)有，不確定”; 確定沒(méi)有年終獎(jiǎng)的占比22.30%。
2018年年終獎(jiǎng)的金額也出現(xiàn)了同比下降。2018年全國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。相較于2017年，僅39.10%的白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。
從行業(yè)角度看，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。
2017年末，騰訊王者榮耀高達(dá)100個(gè)月的年終獎(jiǎng)?wù)痼@了業(yè)界。今年隨著資本在互聯(lián)網(wǎng)的退潮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例大幅降低，在13個(gè)參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)。
2018年對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來(lái)說(shuō)不太“友好”。在三季度CIER景氣度較好行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)再度下降一位，降至第四位。經(jīng)營(yíng)情況的變化影響了企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。
去年年末，滴滴CEO程維公開(kāi)表示，公司的表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期水平，主要責(zé)任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)，而普通員工年終獎(jiǎng)減半。
除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢(shì)。
73.1%的外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)的白領(lǐng)表示在2018年能拿到年終獎(jiǎng)，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況也比較理想，表示能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比70.91%。但私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)的白領(lǐng)，表示能拿到年終獎(jiǎng)的人群占比僅為46.51%，不到一半。
對(duì)年終獎(jiǎng)減少的白領(lǐng)的調(diào)查顯示，認(rèn)為年終獎(jiǎng)減少和“公司經(jīng)濟(jì)效益低”有關(guān)的比例最多，達(dá)到31.92%，認(rèn)為和個(gè)人問(wèn)題有關(guān)的僅占2.83%。
報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該看年終獎(jiǎng)對(duì)員工的重要性，作為激勵(lì)手段而存在的年終獎(jiǎng)，是反映企業(yè)效益的重要指標(biāo)之一，企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，讓年終獎(jiǎng)充分發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用，也可以平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
