“介紹1人,最高獎(jiǎng)勵(lì)2600元”“介紹100人,就賺26萬(wàn)”。不久前,多幅關(guān)于“招工”的農(nóng)村路邊墻體廣告在社交媒體上流傳。
隨著今年的生產(chǎn)大幕拉開(kāi),三月成為用工招聘的火熱期。從路邊的“拉人”廣告到人才市場(chǎng)用工方排起的長(zhǎng)隊(duì),種種跡象既折射著今年招工的熱度不減,也展現(xiàn)了近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩端的變化。
招工、就業(yè)變?cè)谀膬?各方如何應(yīng)變?記者采訪了一些省市人社部門(mén)、企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人和員工。
“開(kāi)門(mén)紅”撞上招工難
除了誘人的獎(jiǎng)勵(lì),上述農(nóng)村墻體廣告下方還有一行小字“格蘭仕招工福利”。據(jù)了解,格蘭仕在廣西貴港、玉林、梧州、欽州等一線員工主要來(lái)源地區(qū),專(zhuān)門(mén)制作了這樣的廣告,就是為了讓招聘信息更加精準(zhǔn)地抵達(dá)當(dāng)?shù)亍?/p>
熱切招人的背后,是企業(yè)激增的用工需求。格蘭仕企劃部部長(zhǎng)游麗敏告訴本報(bào)記者,從去年開(kāi)始,企業(yè)大幅增資擴(kuò)產(chǎn),人才缺口隨之?dāng)U大。去年,公司招聘了包括應(yīng)屆大學(xué)生、技工人才、研發(fā)人員在內(nèi)的1萬(wàn)多名員工;春節(jié)前后,再次面向社會(huì)招聘一線生產(chǎn)人員,“還存在上萬(wàn)人的缺口”。
如今,在格蘭仕,每天有約15萬(wàn)臺(tái)微波爐生產(chǎn)下線。“自去年疫情以來(lái),國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)健康家電、居家產(chǎn)品的消費(fèi)需求一直在增長(zhǎng),對(duì)新產(chǎn)品的需求也持續(xù)增加。”游麗敏說(shuō),今年一季度,公司的外貿(mào)訂單已經(jīng)是滿荷狀態(tài),成熟訂單排到了下半年甚至三季度以后。
招聘必須快步跟上。2月底那段時(shí)間,公司每天有千人左右的新員工入職。“越快越好,登記、面試、培訓(xùn),一經(jīng)合格馬上入職。”但游麗敏也感慨,“招到成熟的技工確實(shí)不容易。”
記者在采訪中了解到,介紹新人入職即給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),這樣的做法在不少用工大企業(yè)都有。“招工難”則是不少企業(yè)負(fù)責(zé)人的共同感受。
“現(xiàn)在招工的確是比以前難了很多。”自春節(jié)以來(lái),陽(yáng)光中科(福建)能源股份有限公司人事行政負(fù)責(zé)人魏曉燕幾乎沒(méi)歇過(guò),一條接著一條的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企業(yè)一樣,陽(yáng)光中科新開(kāi)的生產(chǎn)線正“等人開(kāi)工”。“工人早到一天,生產(chǎn)線就能早一天開(kāi)動(dòng),訂單就可以早一天交付。”
從家電制造到新能源,從出口行業(yè)到新興產(chǎn)業(yè),不少企業(yè)新年迎來(lái)訂單“開(kāi)門(mén)紅”,但招工難的問(wèn)題也越發(fā)凸顯。
人社部發(fā)布的2020年第四季度全國(guó)招聘大于求職排行情況就顯示,100個(gè)“最缺工”的職業(yè)中,36個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”;短缺程度加大的34個(gè)職業(yè)中,有16個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān),制造業(yè)人才需求將繼續(xù)保持旺盛勢(shì)頭。
從“老板挑員工”到“員工挑老板”
“最近每天早晨都能看到好多人來(lái)公司報(bào)到,光一個(gè)分廠就有好幾十人,其他廠可能還要多。”周燕在廣東省東莞一家制造企業(yè)工作近10年,見(jiàn)證了近期公司招聘的火熱,也見(jiàn)證了當(dāng)?shù)剡@些年的“人來(lái)人往”。
在她看來(lái),這些年招聘的變化挺明顯:“以前都是公司挑人,10個(gè)人里招兩三個(gè),要的都是最好的,看學(xué)歷、看溝通和表達(dá)能力,面試都能有好幾關(guān)。而現(xiàn)在,只要是合格的勞動(dòng)力就行。”也有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,在不少沿海城市,過(guò)完年后員工“不管何時(shí)返工,工作都不愁找”。
從“老板挑員工”到“員工挑老板”,這種直觀感受反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需兩方天平的傾斜。
周燕所在的公司,就從10年前的五六千名員工發(fā)展到現(xiàn)在1萬(wàn)多人,公司擴(kuò)張到擁有3家分廠,現(xiàn)在第4家廠又在興建中。“企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭還是不錯(cuò)的,印象中一直在招人。”周燕說(shuō)道。企業(yè)不斷發(fā)展壯大,隨即帶來(lái)勞動(dòng)力需求的擴(kuò)張,這是許多制造企業(yè)的發(fā)展軌跡。
但是近年來(lái),勞動(dòng)力供給端發(fā)生了顯著變化。
看總量,2012年,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口出現(xiàn)了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)絕對(duì)數(shù)量的第一次下降。不少專(zhuān)家提醒,中國(guó)人口和勞動(dòng)力供應(yīng)格局逐步變化,勞動(dòng)力“無(wú)限供給”成為過(guò)去。
看區(qū)域?qū)Ρ?,差異正在縮小。“論收入,現(xiàn)在地區(qū)差異不太大了,在當(dāng)?shù)匾材苣玫讲畈欢嗟墓べY,出遠(yuǎn)門(mén)務(wù)工的意愿不比過(guò)去。”廣東長(zhǎng)虹電子有限公司人力資源部部長(zhǎng)陳小泉對(duì)近年來(lái)的招工形勢(shì)有感觸。今年,長(zhǎng)虹提早準(zhǔn)備,春節(jié)穩(wěn)崗,再加上當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的幫助以及長(zhǎng)期以來(lái)與周邊職業(yè)院校進(jìn)行校企合作,眼前用工形勢(shì)良好。但在企業(yè)眼中,市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給逐年減少、招工成本持續(xù)增高的現(xiàn)實(shí)卻不容忽視。
“現(xiàn)在中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)也發(fā)展了,許多地方通過(guò)發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富,就地就業(yè)機(jī)會(huì)更多了。再加上自主創(chuàng)業(yè)空間更大,年輕人就業(yè)選擇多,很容易養(yǎng)活自己。”魏曉燕說(shuō)。
看人群,新生代勞動(dòng)者也不一樣。“‘95后’‘00后’勞動(dòng)者表現(xiàn)出不同的特征,他們更加關(guān)注生活環(huán)境和自我發(fā)展。”陳小泉介紹,現(xiàn)在,年輕勞動(dòng)者在長(zhǎng)虹占比達(dá)到四成以上,并呈逐年升高的趨勢(shì)。
游麗敏說(shuō),格蘭仕一線員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化,“90后”“00后”已日趨成為主力。“不管生活在哪個(gè)圈層,他們對(duì)快樂(lè)生活、快樂(lè)工作的訴求更突出,對(duì)工作和生活的平衡感要求更強(qiáng),渴望更加平等、相互尊重的工作環(huán)境和更好的待遇。”
有地方人社局負(fù)責(zé)人直言不諱:“90后”已經(jīng)成為勞動(dòng)力主力軍,相對(duì)于“80后”“70后”,他們更不愿從事車(chē)間工作,制造業(yè)“招工難”問(wèn)題進(jìn)一步凸顯。
“花式”舉措招人攬才
時(shí)下,選才用工,成為企業(yè)越來(lái)越突出的一道考題。
2月20日,春節(jié)后剛上班兩天,廣東中山市人社局就派出工作組,分赴廣東肇慶、河南、廣西、四川、湖北、貴州、云南等省內(nèi)外主要?jiǎng)趧?wù)輸出地,開(kāi)展招人攬才的工作。
“像這樣大規(guī)模分組出去還是歷年來(lái)的第一次。”中山市人社局副局長(zhǎng)鄭海聲帶隊(duì)去了貴州。這次外出,除接返老員工外,他們還致力于招聘新員工,開(kāi)辟新地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。不僅局里的人員,重點(diǎn)企業(yè)、人力資源機(jī)構(gòu)等負(fù)責(zé)人也一同前往。說(shuō)到背后的原因,鄭海聲解釋?zhuān)猩绞型庀蛐推髽I(yè)較多,今年許多企業(yè)接到的訂單旺,普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新舉措正是順應(yīng)形勢(shì)所需。
實(shí)際上,從企業(yè)到各地人社部門(mén),近年來(lái)圍繞招聘和就業(yè)的相關(guān)工作也在不斷調(diào)整。
“這次到貴州,當(dāng)?shù)仄毡榉从吃鹿べY要到4500元以上才愿意來(lái)。”鄭海聲了解到。據(jù)介紹,目前中山市普工平均工資約4500元,技工平均工資超5500元,今年春節(jié)過(guò)后,當(dāng)?shù)匦匠甏銎毡橛?0%的提高。目前,來(lái)到中山的全新務(wù)工人員達(dá)10萬(wàn)人。
薪酬待遇是“門(mén)檻”,配套福利也不能落下。
如今許多工廠園區(qū)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的車(chē)間、宿舍、食堂的配置,不少大企業(yè)著力提升“軟環(huán)境”。
“我們的園區(qū)里有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、健身房、圖書(shū)館、咖啡廳、電影院;車(chē)間里也建設(shè)美麗工廠,花花草草都有認(rèn)養(yǎng)人。”“宿舍里熱水、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)、洗衣房是必備,生活園區(qū)也有足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、健身房、閱覽室等,每月還安排班組團(tuán)建。”一些企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。這樣的變化,周燕也看在眼里。“條件的確在改善。不然人家來(lái)了一看,別廠有的你沒(méi)有,自然不愿來(lái)。”
一邊是提高薪酬待遇,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,招人攬才;另一邊,則是企業(yè)緊鑼密鼓地轉(zhuǎn)型升級(jí),自動(dòng)化、智能化提升。
“隨著招工難的現(xiàn)象日漸突出,企業(yè)為招攬人才付出的成本也會(huì)更高。除了政府援企穩(wěn)崗的政策支持外,企業(yè)自身也需要依靠?jī)?nèi)部的流程優(yōu)化、智能化提升來(lái)不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。”陳小泉說(shuō)。
近年來(lái),“機(jī)器換人”在制造業(yè)內(nèi)逐步推開(kāi),但在節(jié)省人力資源的同時(shí),也對(duì)工人的操作水平提出了更高要求,此外,有些工種仍無(wú)法被機(jī)器取代。
“基本面上還需要大量員工。簡(jiǎn)單重復(fù)危險(xiǎn)的工作會(huì)逐步被機(jī)器人替代,但隨著工業(yè)4.0基地、智能制造的推進(jìn),對(duì)人機(jī)配合作業(yè)模式的要求會(huì)更高,也需要更多有技能的操作工人。”游麗敏說(shuō),未來(lái)要有持續(xù)、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍,需要企業(yè)的自主培訓(xùn),也需要專(zhuān)業(yè)院校的合作支持。(記者 李婕)