最近,綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》大熱,參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上,引發(fā)了人們對(duì)“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)注和討論?,F(xiàn)實(shí)生活中,很多職業(yè)女性過了30歲,都會(huì)面臨平衡家庭事業(yè)、職場(chǎng)轉(zhuǎn)型等問題。你覺得30歲對(duì)職業(yè)女性來說是一道坎嗎?
上周,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對(duì)1973名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,86.2%的受訪職場(chǎng)人感覺身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機(jī)會(huì),以及無緣重要業(yè)務(wù)、人事安排。53.9%的受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
86.2%受訪職場(chǎng)人感覺身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多
上海某外企職員程靜(化名)今年35歲,孩子兩歲大。在程靜的印象中,從懷孕起,就不得不在工作上作出妥協(xié)。“懷孕初期,有一個(gè)重大項(xiàng)目要組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),我特別感興趣,也比別人有經(jīng)驗(yàn),但因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期和項(xiàng)目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突,直接被排除。”程靜表示,休完產(chǎn)假回來,已有的項(xiàng)目不能中途加入,而她也要把一部分精力放在小寶寶身上,下了班就得往家趕。在新項(xiàng)目上,自己也會(huì)擔(dān)心能否承擔(dān)得了重要工作,只能去做輔助性工作。
“公司高層沒幾個(gè)女性,都是男性。之前有一個(gè)女同事產(chǎn)假期間被調(diào)崗了。‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’,崗位不能沒人負(fù)責(zé),公司還得正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結(jié)婚,她一直在考慮跳槽的事情,“因?yàn)槲覀児九陨仙ǖ烂黠@狹窄,層級(jí)越往上女性越少。我不想太早就遇到職業(yè)天花板。”
胡茗菲對(duì)記者說,她最近面試了幾家企業(yè),有面試官毫不避諱地直接提問是否結(jié)婚、何時(shí)要小孩。“有一家企業(yè)開始談得非常好,工作經(jīng)歷、擅長領(lǐng)域等都很合拍,但對(duì)方問我什么時(shí)候結(jié)婚,我說已經(jīng)提上日程了,氣氛就變了,最后果然沒成。”胡茗菲現(xiàn)在有些焦慮,感覺跳槽得抓緊,不然結(jié)了婚就更被“排斥”了。
“我們收入與個(gè)人績效掛鉤,收入大部分都來自績效。如果休產(chǎn)假,就等于每月只能拿基本工資,連付房租都?jí)騿堋?rdquo;北京某私企職員張婷婷(化名)說。
86.2%的受訪職場(chǎng)人感覺身邊“30+女性”職場(chǎng)機(jī)會(huì)銳減的情況多,其中22.5%的人直言非常多。
那么,“30+女性”在職場(chǎng)中普遍面臨哪些問題?難以獲得晉升機(jī)會(huì)(62.8%)被排在首位,其他還有:無緣重要業(yè)務(wù)、人事安排(59.7%),產(chǎn)假期間被調(diào)崗、降薪(51.3%),被邊緣化(39.1%),容易被新人替代(31.3%)。
上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究委員會(huì)委員、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜認(rèn)為,30多歲的年齡,正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期。“我們發(fā)現(xiàn),不少女性在此階段,或?yàn)楣ぷ魍七t生育,或?yàn)樯⒄疹櫽變簳簞e職場(chǎng)。”
70.6%受訪職場(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”要持續(xù)學(xué)習(xí)
在胡茗菲看來,30歲正是職場(chǎng)發(fā)展黃金期,比新人老道穩(wěn)重,比老人可塑性強(qiáng)、更能吃苦,“如果60歲退休,那么30歲才剛剛迎來職場(chǎng)上升期。我相信隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,能夠在更多領(lǐng)導(dǎo)崗位上出現(xiàn)女性的身影。”
調(diào)查中,91.5%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為“30+女性”同樣能在職場(chǎng)大放異彩。
“我認(rèn)為女性要重視自己的興趣和特長,探索發(fā)展的更多可能。正所謂‘技多不壓身’,路子越寬選擇越多。”張婷婷認(rèn)為,女性要不斷學(xué)習(xí)了解新知識(shí),不與社會(huì)脫節(jié),不因?yàn)檎疹櫦彝ザV固嵘约骸?/p>
程靜認(rèn)為,在教育孩子的問題上,要學(xué)會(huì)適當(dāng)放手,留給自己一些空間。“媽媽們要主動(dòng)與另一半?yún)f(xié)調(diào)分工,擔(dān)子一起扛,壓力會(huì)小很多。而且父親的陪伴對(duì)孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響。”
要有更好的職場(chǎng)發(fā)展,“30+女性”可以怎么做?70.6%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為要持續(xù)學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),65.4%的受訪職場(chǎng)人建議不為自己設(shè)限,積極進(jìn)取,59.2%的受訪職場(chǎng)人建議培養(yǎng)提升自身核心競(jìng)爭力,52.8%的受訪職場(chǎng)人認(rèn)為可與家人溝通協(xié)調(diào)好分工,家庭責(zé)任共擔(dān)。
53.9%受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
“因?yàn)檫@次新冠肺炎疫情,很多企業(yè)都嘗試了線上辦公,也意識(shí)到,對(duì)于一些崗位,線上辦公既能節(jié)省運(yùn)營成本,又不會(huì)影響工作進(jìn)度和效率,一舉兩得。”胡茗菲認(rèn)為,企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統(tǒng),做到工作家庭兩不誤。
她還希望,政府能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘婚育期女性制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策,消除企業(yè)對(duì)人力成本的顧慮,讓企業(yè)主動(dòng)消除偏見,營造良好的招聘市場(chǎng)環(huán)境。
張婷婷希望,相關(guān)部門能堅(jiān)決打擊招聘過程中明里暗里的性別歧視行為,“女性也需要維護(hù)自己權(quán)益,如果遇到不公平對(duì)待,要敢于使用法律武器。”
溫陳靜建議,政府相關(guān)部門應(yīng)更多地調(diào)研了解實(shí)際情況,根據(jù)調(diào)研結(jié)果出臺(tái)更多政策或進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有政策。“比如,招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費(fèi)率優(yōu)惠,合理設(shè)置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時(shí)制,靈活設(shè)置職業(yè)女性的生育津貼,增加男性產(chǎn)假時(shí)間,制定女性職業(yè)晉升權(quán)利保護(hù)政策等。”
她認(rèn)為,要鼓勵(lì)企業(yè)招聘女性,僅僅依靠用人單位自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是很難實(shí)現(xiàn)的,要調(diào)動(dòng)用人單位招聘女員工的積極性,合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護(hù)力度。“對(duì)于歧視女職工案例,應(yīng)加重對(duì)用人單位的判罰力度,增加用工歧視的違法成本。”
她還建議,女性可以向相關(guān)社會(huì)團(tuán)體求助,“像婦聯(lián)、女律師聯(lián)誼會(huì)等女性職業(yè)者社會(huì)團(tuán)體,這些社會(huì)團(tuán)體可以在職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、家庭生活、政策呼吁、制度設(shè)計(jì)等各方面給予女性幫助。”
調(diào)查中,67.3%的受訪職場(chǎng)人建議政府職能部門加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管,減少就業(yè)歧視現(xiàn)象,62.8%的受訪職場(chǎng)人希望健全女性就業(yè)保障法律政策,53.9%的受訪職場(chǎng)人希望出臺(tái)優(yōu)惠政策激勵(lì)用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,51.3%的受訪職場(chǎng)人希望能建立女職工彈性工作機(jī)制,30.3%的受訪職場(chǎng)人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟(jì)渠道。
受訪職場(chǎng)人士中,女性占62.7%,男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%,二線城市的占52.4%,三四線城市的占14.7%,城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%,農(nóng)村的占0.2%。(記者 杜園春)