(相關(guān)資料圖)
記者 劉一諾
6月30日上午，山東省高級(jí)人民法院（以下簡稱“山東高院”）召開“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展”新聞發(fā)布會(huì)。山東高院審判監(jiān)督三庭庭長馬莉莉發(fā)布了《2021-2022年度山東法院勞動(dòng)爭議審判工作情況》白皮書。
馬莉莉介紹，從收結(jié)案情況看，2021至2022年山東法院共受理勞動(dòng)爭議案件110315件，審結(jié)勞動(dòng)爭議案件108787件。從審級(jí)情況看，山東法院一審收案數(shù)量持續(xù)增長態(tài)勢(shì)，二審收案數(shù)量略有下降，再審審查案件、再審審理案件收案數(shù)量略有增長。
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者了解到，山東法院積極化解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭議案件。近年來， “互聯(lián)網(wǎng)+”的普及催生了新業(yè)態(tài)用工模式，網(wǎng)約車司機(jī)、物流快遞員、外賣送餐員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的維權(quán)案件隨之出現(xiàn)。針對(duì)新業(yè)態(tài)用工糾紛呈現(xiàn)出涉及多方訴訟主體、法律關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、事實(shí)認(rèn)定和證據(jù)審查疑難、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)存在重大爭議、立法尚有空白等特點(diǎn)。山東法院合理認(rèn)定從業(yè)人員與平臺(tái)企業(yè)之間的法律關(guān)系，保護(hù)了從業(yè)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)了平臺(tái)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。
同時(shí)，山東法院不斷健全審理機(jī)制，及時(shí)更新裁判理念，創(chuàng)新優(yōu)化審判方式，公正高效審理勞動(dòng)爭議案件。隨著涉公司高管、高級(jí)技術(shù)人員、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等新型勞動(dòng)爭議的增多，新型勞動(dòng)關(guān)系界定及規(guī)范問題亟待解決，實(shí)行勞動(dòng)爭議類案專審，有利于提升審判質(zhì)效。濟(jì)南法院在勞動(dòng)用工密集、勞動(dòng)爭議集中的地區(qū)設(shè)立了兩家“勞動(dòng)法庭”。淄博張店區(qū)法院在馬尚人民法庭設(shè)立了勞動(dòng)法庭，專門審理勞動(dòng)爭議案件。
為提升審判效率，山東法院對(duì)簡單化、類型化的勞動(dòng)爭議案件，采用要素式、表格式的審理方式，對(duì)簡單一審案件推行要素式文書，促進(jìn)了糾紛公正高效解決。棗莊法院制作了全市首份要素式和表格式相結(jié)合的一審文書格式，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭議簡案快審。煙臺(tái)招遠(yuǎn)市法院創(chuàng)新勞動(dòng)糾紛案件“要件審判九步法”，快速歸納爭議焦點(diǎn)、認(rèn)定事實(shí)，以流程化審判促效率、提質(zhì)量。
山東高院與山東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)了《加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》，會(huì)簽了《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，舉辦了“全省勞動(dòng)爭議糾紛案件疑難問題研討會(huì)”，促進(jìn)了“裁審銜接”，統(tǒng)一了裁審標(biāo)準(zhǔn)，提高了勞動(dòng)爭議的處理效能和案件質(zhì)量。
山東法院還注重加強(qiáng)與工會(huì)、人社、司法、仲裁等部門的溝通合作，打造“多位一體”的勞動(dòng)爭議多元化解新格局，促進(jìn)糾紛訴前化解，取得了解決勞動(dòng)爭議的良好成效。聚焦審判熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過多種方式加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，制定裁判規(guī)則指引，不斷提升服務(wù)大局的司法能力。
馬莉莉表示，下一步，山東法院將繼續(xù)堅(jiān)持保護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益與保護(hù)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展相結(jié)合的原則，更新裁判理念，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實(shí)把握本質(zhì)特征，合理認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)和從業(yè)人員的法律關(guān)系。繼續(xù)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，著力解決新業(yè)態(tài)用工糾紛司法實(shí)踐難點(diǎn)問題，統(tǒng)一全省裁判標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善多方協(xié)同治理機(jī)制，積極探索新業(yè)態(tài)社會(huì)保險(xiǎn)制度，形成保障從業(yè)者權(quán)益的合力，促進(jìn)新業(yè)態(tài)行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
