據(jù)報道,近日,江蘇南京一員工下午六點準(zhǔn)時下班后,被其領(lǐng)導(dǎo)批評不要踩點下班。當(dāng)事人孫女士稱,自己是文員崗位,當(dāng)天自己已經(jīng)做完工作,像往常一樣六點下班,沒想到領(lǐng)導(dǎo)就給自己發(fā)了消息,說以后不要讓自己六點準(zhǔn)時走,哪怕干完活下班后才能關(guān)電腦,自己覺得不是很理解。
孫女士不是很理解自己的領(lǐng)導(dǎo),倒是有一些網(wǎng)友上趕著去理解了,一些評論動輒以 " 職場禮儀 "" 處世之道 " 為由苦心相勸,甚至橫生責(zé)問:差那一分兩分鐘嗎,多等兩分鐘再關(guān)機又如何,何不順其意思呢?當(dāng)心人家以后給你 " 穿小鞋 "!
然而,無論看客們有多精于 " 職場求生 " 此道,也解決不了當(dāng)事人自己的困惑。看客們說教的理由不少,但無非只是把自己的 " 讓步之道 " 強加給他人而已。孫女士之所以有此困境,恰恰是因為她拒絕接受此道,拒絕只為做給別人看的 " 無效加班 ",精神上已經(jīng)不會讓步,行動上顯然更不會。
按時下班,何錯之有?如果硬要把這上升到什么 " 態(tài)度問題 ",那么倒過來推,豈不是非得加班才算 " 正常態(tài)度 " 了。這種認(rèn)識顯然是出了偏差的,勞動法對勞動者的正常工作時間有著清晰的規(guī)定,正常工作時長對應(yīng)的就是正常工作態(tài)度。在這一點上,無論是勞動者還是用人企業(yè)都應(yīng)該有清醒的認(rèn)識。按時按量完成任務(wù)的勞動者有權(quán)對莫須有的怠工指責(zé)說 " 不 "。
加班可以,但加班要加得 " 值 "。不僅僅為有意義的工作事項而加班,也為合理合規(guī)的加班報酬而加班。新聞當(dāng)事人孫女士所處的情況中,顯然沒有值得留下的活兒要干,用人單位也明顯并不打算為這滯留的幾分鐘支付額外的加班費。這種 " 無效加班 ",竟然是這位領(lǐng)導(dǎo)所強烈需求的,顯然加班未被點破的真正目的只是為了滿足其個人心理。
加班之所以在部分用人單位成為一種文化,是這些用人單位有意放縱使然,意圖在更具競爭力的環(huán)境中孕育出更大的收益,因此有意引導(dǎo)職工之間 " 比拼 " 加班時長。有的用人單位看似沒有直接安排員工加班,但為延長工作時間的員工報銷交通費、提供餐費補助等,依然可能被認(rèn)定為加班。然而,用人單位亦有義務(wù)保證員工的休息和健康。如員工因 " 主動加班 " 嚴(yán)重?fù)p失了休息和損害了健康,用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
不排除總有部分人熱愛 " 讀懂暗示 ",喜好自我加壓,將工作時間或者說競爭砝碼一加再加,但無需將這種焦慮擠出來逸散給周圍所有人。對孫女士的聲援,而非冷嘲熱諷,也是為你我的工作環(huán)境注入一縷新鮮空氣。