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郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動(dòng)合同,合同約定工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)。后因調(diào)崗未能達(dá)成一致,科技公司向郭先生發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。
隨后,科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書(shū)。郭先生不同意,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭先生的請(qǐng)求能得到支持嗎?
答
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷,即變動(dòng)法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對(duì)人之前可以撤回,阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對(duì)人,被相對(duì)人所知悉后,該單方法律行為即已生效,形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),未經(jīng)相對(duì)人同意不可單方撤銷。
本案中,郭先生已收到科技公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,當(dāng)時(shí)即已生效,后科技公司作出撤銷解除勞動(dòng)合同決定時(shí),并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定,仲裁委對(duì)郭先生的仲裁請(qǐng)求予以支持。
法條原文
勞動(dòng)合同法
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。