因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動仲裁,小張獲賠19.4萬元,公司不服起訴。近日,上海浦東法院對該案作出一審判決,認定公司解除勞動合同的行為違法,應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回。目前,判決已經(jīng)生效。
原來,2019年春節(jié)前,公司以小張負責(zé)維護的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由,通知他攜帶電腦回家過年,遭到拒絕。更令公司不滿的是,小張春節(jié)休了27天假,在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認為,春節(jié)假期自己要陪伴家人,沒有義務(wù)工作,并且27天系正當(dāng)假期,包括春節(jié)假期11天,加上調(diào)休12天以及2個周末。
在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧,公司認為,員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點,而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此,小張卻表示,在實際工作時間安排上,公司并未按照員工手冊執(zhí)行。
此外,公司稱小張還存在惡意拖延工作任務(wù)的行為。2019年7月24日,公司通知小張次日上午9點到客戶公司,小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道,收到通知時他已下班,在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦,這才導(dǎo)致遲到。
上海浦東法院經(jīng)審理后認為,本案的爭議焦點在于,原告提出的三項違規(guī)行為,是否構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度。針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形,原告該要求并無不妥,但被告處于休假狀態(tài),不具有向原告提供勞動的義務(wù),故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況,27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程,并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
由此,上海浦東法院認定,原告主張被告存在的三項違紀事實未構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度,原告以上述理由解除勞動合同的行為違法,故駁回原告的訴訟請求。
案件主審法官認為,無論是一個小團隊,還是一家大公司,和諧的勞動關(guān)系、團隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者,理應(yīng)對勞動者保持一定限度的寬容和善意。如果一味地用公司內(nèi)部規(guī)定中的條條框框苛求勞動者每時每刻都“正確地做事”,甚至動輒就使用開除員工這支“利器”,必然會導(dǎo)致一定的內(nèi)耗。畢竟,在精誠協(xié)作的基礎(chǔ)上追求公司的長遠發(fā)展,才是“做正確的事”。