據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來截至2月24日，上市公司實(shí)施105家次股權(quán)激勵(lì)，同比增長6.06%，實(shí)施30家次員工持股計(jì)劃，同比增長50%。
實(shí)際上自去年以來，上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃數(shù)量已呈現(xiàn)增長態(tài)勢。2月23日，證監(jiān)會上市部副主任郭俊表示，2021年，滬深上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)777家次，相當(dāng)于前兩年的總和；實(shí)施員工持股計(jì)劃209家次，同比增長72.7%。
接受采訪的專家表示，股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃激增主要源于資本市場對創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的支持，以及科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的迅速發(fā)展。預(yù)計(jì)監(jiān)管將不斷完善股權(quán)激勵(lì)制度，2022年股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃將呈現(xiàn)穩(wěn)健增長的態(tài)勢。
科創(chuàng)板公司過半實(shí)施激勵(lì)
醫(yī)藥生物和電子行業(yè)居前
談及去年以來股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃數(shù)量激增的原因，中國銀行研究院博士后汪惠青在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，2021年，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的支持以及注冊制改革推進(jìn)的背景下，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板發(fā)展迅速，兩個(gè)板塊中創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、成長型企業(yè)占多數(shù)，需要通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，以“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的治理機(jī)制吸引創(chuàng)業(yè)者和核心技術(shù)人才。
據(jù)記者梳理，2021年以來實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板實(shí)施數(shù)量合計(jì)占比分別為45.94%、50.48%。
“科創(chuàng)板上市公司有過半數(shù)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)和員工持股日益成為創(chuàng)新型企業(yè)的‘必選動(dòng)作’?！惫”硎尽?/p>
另外，從制度上來看，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化，提升了股權(quán)激勵(lì)的吸引力。郭俊表示，為進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新活力，證監(jiān)會在科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)制度方面進(jìn)行了有益探索和創(chuàng)新。與主板相比，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)覆蓋面更廣，定價(jià)方式更靈活，激勵(lì)方式更多元，激勵(lì)規(guī)模的空間更大。
從行業(yè)來看，醫(yī)藥生物和電子行業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃數(shù)量較多。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，電子、計(jì)算機(jī)和醫(yī)藥生物行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)數(shù)量居前，分別為106家次、99家次和92家次；員工持股計(jì)劃中，醫(yī)藥生物、電子和機(jī)械設(shè)備行業(yè)數(shù)量較多，分別為26家次、24家次和21家次。而綜合年內(nèi)實(shí)施完成的105家次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和30家次員工持股計(jì)劃來看，醫(yī)藥生物和電子行業(yè)公司分別為24家次和18家次。
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司，業(yè)績也更勝一籌。郭俊表示，據(jù)統(tǒng)計(jì)，已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司2018年至2020年凈利潤復(fù)合增長率達(dá)23.1%，遠(yuǎn)高于未實(shí)施公司3.4%的水平。
粵開證券首席策略分析師陳夢潔對《證券日報(bào)》記者表示，有能力實(shí)行股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的企業(yè)，一般是對自身發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展前景較為樂觀的企業(yè)。這些公司多為研發(fā)投入較大、對人才需求較強(qiáng)的創(chuàng)新型企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)的對象可能會以核心員工和技術(shù)骨干為主，以期推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)線蓬勃發(fā)展。
第二類限制性股票
成今年股權(quán)激勵(lì)主流
談及今年上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的新特點(diǎn)，陳夢潔認(rèn)為，激勵(lì)范圍有所擴(kuò)大。“由高層管理層擴(kuò)至中層業(yè)務(wù)層，涵蓋了公司的核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。對于以技術(shù)創(chuàng)新為核心競爭力的公司，針對技術(shù)人員的股權(quán)激勵(lì)有利于保持其長遠(yuǎn)競爭能力?！?/p>
汪惠青表示，今年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃呈現(xiàn)兩大特征，一方面，今年以來，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，長期激勵(lì)占比提高；另一方面，“第二類限制性股票”成為科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板公司的主流選擇，這主要得益于監(jiān)管對股權(quán)激勵(lì)制度的優(yōu)化。對上市公司而言，靈活多樣的激勵(lì)方式，為上市公司提供了更多的自主權(quán)來制定有針對性的方案吸引人才，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造活力。
科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制中，新增“第二類限制性股票”，簡化了股票授予方式，允許激勵(lì)對象在符合行權(quán)條件后獲得并登記上市公司股票，登記后不再設(shè)置限售期，直接上市流通，減少了因?yàn)椴环闲袡?quán)條件而回購注銷的程序，進(jìn)一步便利操作。
據(jù)記者梳理，年內(nèi)實(shí)施完成的105家次股權(quán)激勵(lì)中，科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板分別有24家次和29家次，其中，采用“第二類限制性股票”的分別為22家次和19家次，合計(jì)占比77.36%。
談及2022年股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃發(fā)展趨勢，汪惠青表示，由于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)發(fā)展越來越具有戰(zhàn)略推動(dòng)意義，疊加行業(yè)龍頭企業(yè)的帶動(dòng)作用，2022年股權(quán)激勵(lì)預(yù)計(jì)將呈現(xiàn)穩(wěn)健增長的態(tài)勢。與此同時(shí)，預(yù)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)也會進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)制度，推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)朝著規(guī)范化、常態(tài)化的方向發(fā)展。
“股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施，能夠減少代理成本，將員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，充分有效發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性。特別是一些對自身經(jīng)營狀況和發(fā)展前景較有信心的上升期公司，更有動(dòng)力實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃?！标悏魸嵄硎?。
