中新網北京2月17日電(任靖)近期，廣西、吉林、福建、河南、遼寧等省份啟動了2022年度公務員招錄。觀察各地發(fā)布的招錄公告可以看出，本輪招錄規(guī)模有升有降，招錄政策繼續(xù)向基層、應屆生傾斜，多地延續(xù)分級分類政策，招考更有針對性。
招錄規(guī)模有升有降
14日，福建省2022年度考試錄用公務員開始網上報名工作，2022年福建計劃錄用4057名公務員(含參公人員)，筆試時間為3月26日、27日。
近日啟動公務員招錄報名的還有廣西、吉林、河南等地。據以上各省近日發(fā)布的招錄公告，廣西全區(qū)14個設區(qū)的市和20個自治區(qū)直屬機關共計劃招錄公務員4368人，吉林計劃招錄5367人，而河南2022年計劃錄用公務員及參照公務員法管理的機關(單位)工作人員7993人，筆試時間均為3月26日、27日。
在此之前，江蘇、上海、北京、廣東、山東、浙江等省份已展開筆試或面試工作。從各地發(fā)布的招錄公告來看，2022年度各地公務員招錄規(guī)模有升有降。
如北京2022年計劃招錄4266人，相比2021年增加了713人。山東計劃招錄7522人，相比2021的6219人擴招20%。
而江蘇、上海等地的招錄人數則有所下降。如，2022年度江蘇省計劃招錄公務員8159人，相較2021年度的9536人縮減14%。而上海2022年度計劃招錄公務員2689人，相較2021年度縮招207人。
招錄政策繼續(xù)向基層、應屆生傾斜
本次招考中，各地基層部門的招錄人數均占比較高，招考政策也進一步放寬了對于報考基層人員的條件限制。
以吉林為例，本次招考90%以上的職位普通高校應屆畢業(yè)生可以報考，安排2923個計劃專門招錄普通高校應屆畢業(yè)生，安排1088個計劃專門補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，充實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作力量。
再如，浙江2022年度公務員招錄首次推出31名招錄計劃，探索定向山區(qū)26縣事業(yè)編制人員招錄當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，著力解決偏遠地區(qū)基層機關招人難、留人難問題。
河南今年的招錄中，有2163個計劃補充到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對脫貧縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當降低學歷要求、不限制專業(yè)條件、調整報考年齡、面向當地戶籍等措施降低進入門檻。
在針對應屆畢業(yè)生的政策上，河南的招錄中，98%的職位不要求基層工作經歷，取消各種不合理限制條件，為高校應屆畢業(yè)生提供更多報考機會，助力推動就業(yè)。
“對于考生來說，公考選拔透明、公平，同時也較為科學，國家也能通過這種方式吸納更多年輕一代充實公務員隊伍，提升公務員隊伍整體素質?！比A圖教育研究院專家劉有珍表示。
專家表示，公務員招錄重視基層和應屆生是近年來的顯著趨勢，一方面是幫助應屆生拓寬就業(yè)渠道，提供更多的就業(yè)選擇，另一方面也是鼓勵年輕人才到基層去，提升基層公務員隊伍素質，讓公務員梯隊更加完善。
延續(xù)分級分類政策 招考更有針對性
2022年的公務員省考招考也根據公務員分類管理和專業(yè)化建設的需要，按照人崗相適、人事相宜的要求，深入推進分類分級考試。
以吉林為例，公共科目筆試試卷將分為三類(級)，對省市級機關綜合管理類職位突出測評理論思維、綜合分析等方面能力，對縣鄉(xiāng)級機關綜合管理類職位突出測評貫徹執(zhí)行、基層工作等方面能力，對行政執(zhí)法類職位突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。
面試內容和形式將緊扣各層級招錄機關和招考職位的工作內容、性質、特點。有5個部門開展相關專業(yè)能力測試，加強專業(yè)能力測評。
廣西也使用A、B、C三類考卷，其中，機構層級為自治區(qū)級、市級的綜合管理類職位(以下簡稱“A類職位”)使用A卷；機構層級為縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的綜合管理類職位(以下簡稱“B類職位”)使用B卷；行政執(zhí)法類職位(以下簡稱“C類職位”)使用C卷。報考公安機關執(zhí)法勤務類職位及特殊招錄職位的人員除參加公共科目筆試外，還需參加專業(yè)科目測試。
值得一提的是，今年，河南首次從律師、法學專家中選拔法官。據河南省發(fā)布的公務員招錄公告，為進一步拓寬法官選任渠道，2022年河南首次開展從律師和法學專家中公開選拔法官試點工作，共計劃錄用10人。
職位均要求普通高等院校大學本科以上、學士以上學歷、學位，年齡放寬至40周歲，并具備“律師取得執(zhí)業(yè)證書并實際執(zhí)業(yè)不少于8年；高等院校和科研機構從事法學教學或科研的專家學者，應具有講師及以上職稱，并從事法學教學或科研8年以上”工作經歷。此項招錄與公務員招錄工作一并開展。(完)
