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特寶生物高管大變動經(jīng)營層增至15名 管理費用將大大增加

長江商報 | 2021-09-13 11:47:29

9月10日,特寶生物公布聘任新一屆高管情況,五名核心技術人員中4名升為副總經(jīng)理,而王世媛卻突然離職。

王世媛為特寶生物20年研發(fā)部門老將,主持2項生物制品國家1類新藥的研發(fā)工作,她的離職或?qū)⒂绊懓ㄟ@兩項目在內(nèi)的募投項目的研發(fā)進度。

目前特寶生物僅上市四個產(chǎn)品,主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓,擴大營收。

另一方面,長江商報記者發(fā)現(xiàn),新增數(shù)名副總后,特寶生物經(jīng)營層15人,有8名副總,董監(jiān)高合計達26名,遠高于其他上市公司。雖然高管分公明確,但過多可能造成管理分歧等情況,并且增加管理費用。

特寶生物雖然業(yè)績逐年在增加,但去年年初上市后特寶生物股價短暫上升后,近一年大幅下降,較去年高點下降超六成。

核心技術人員離職影響研發(fā)

特寶生物核心技術人員王世媛近日因個人原因申請辭去相關職務,不再擔任公司任何職務。

公司稱,“其負責的工作已交接完畢,目前公司研發(fā)工作正常進行,王世媛的離職未對公司整體研發(fā)產(chǎn)生重大不利影響”。

不過王世媛離職前擔任公司研發(fā)中心技術總監(jiān),為公司五大核心技術人員之一。她主持2項生物制品國家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細胞刺激因子注射液)的研發(fā)工作,與Y型聚乙二醇重組人生長激素(YPEGGH)項目,并為公司三大擬上市藥物。

招股書顯示,特寶生物新藥研發(fā)項目擬募投金額2.89億元,建設期6年,用于五大研發(fā)項目,其中就包括上述項目,由于募得計劃金額的一半,實際募資僅有1.42億元用于這一項目。截至今年上半年,上述2項生物制品國家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。

研發(fā)項目帶頭人的離職對這些研發(fā)項目的開展或?qū)a(chǎn)生不少影響。

并且資產(chǎn)減值的風險加大。去年和今年上半年特寶生物研發(fā)投入1.31億元、0.69億元,四成以上均資本化。截至上半年末,特寶生物開發(fā)支出1.08億元、無形資產(chǎn)1.6億元。研發(fā)項目開發(fā)難度大且研發(fā)周期長,研發(fā)過程中常伴隨著較大失敗風險。

如果未來特寶生物不能及時地將研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化為上市品種,或相關上市品種不能跨越相關的準入門檻并得到臨床醫(yī)生的認可,將極大影響公司前期研發(fā)投入的回報水平。

特寶生物是一家主要從事重組蛋白質(zhì)及其長效修飾藥物研發(fā)、生產(chǎn)及銷售生物醫(yī)藥企業(yè)。目前僅有上市四個產(chǎn)品,分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發(fā)項目放緩,特寶生物豐富產(chǎn)品的計劃也將延期。

高管人數(shù)陡增至26名

王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動有關。

離職前,王世媛薪酬不低。上市時,包括王世媛在內(nèi)的11人戰(zhàn)略配售400萬股,其獲配30萬股,占這一專項計劃的7.50%,合計持股87.61萬股,去年年薪86.82萬元。

特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質(zhì)修飾平臺技術、蛋白質(zhì)藥物生產(chǎn)平臺技術和藥物篩選及優(yōu)化平臺技術等核心技術平臺為支撐,形成如今的4個產(chǎn)品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市,從而助推特寶生物營業(yè)收入大幅增加,登陸資本市場。

去年8月蘭春因工作原因,辭去董事長職務,孫黎接任董事長職務。孫黎為中國科學院微生物研究所碩士、教授級高級工程師,公司設立起至2013年4月任總工程師、副總經(jīng)理,2013年5月至今任總經(jīng)理。

研究人員出身的孫黎或更看重研發(fā)方面的投入。

王世媛離職同日,特寶生物公布董事會同意聘任孫黎為公司總經(jīng)理,聘任孫志里為公司副總經(jīng)理兼董事會秘書,聘任陳方和、鄭杰華、周衛(wèi)東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經(jīng)理,聘任楊毅玲為公司財務負責人。

值得一提的是,此次新增5名副總,其中四大核心技術人員均上位成為公司副總經(jīng)理,高管大幅增加后,至此,特寶生物副總經(jīng)理達到8人,經(jīng)營層合計有15人,再加上去重后的董事8人、監(jiān)事會3人,共有26人高管。

長江商報記者發(fā)現(xiàn),相比其他上市公司,這一高管陣容相當龐大,特寶生物副總經(jīng)理人數(shù)為一般上市公司的兩倍。

業(yè)內(nèi)人士認為,上市公司高管過多,雖然副總經(jīng)理各司其職,但有可能管理出現(xiàn)分歧造成混亂,并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠,而按照特寶生物8億元營收的體量,或有超配嫌疑。

去年特寶生物一名副總經(jīng)理年薪均在70萬元以上,按此計算公司付出的管理費用將大大增加。

  • 標簽:核心技術,特寶生物,高管情況,研發(fā)進度

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