幫湖北籍員工暢通返崗復工渠道,為他們破除返崗就業(yè)“隱性壁壘”,不僅是“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”的重要內容,也是推動當?shù)亟洕鐣刃蚣涌旎謴偷念}中應有之義
杭州出臺政策,與湖北實現(xiàn)健康碼互認;深圳規(guī)定,對持有湖北健康綠碼,且符合條件的人員,不再實施14天居家或集中隔離;蘇州成立“湖北省低風險地區(qū)‘點對點’返崗復工工作專班”,采取“點對點、一站式”服務,幫助湖北籍務工人員安全返崗……近段時間以來,隨著全國疫情防控形勢持續(xù)向好,各地紛紛優(yōu)化調整防控措施,為湖北籍員工返崗復工暢通渠道。這些溫暖舉措,既是守望相助的具體實踐,也為當?shù)仄髽I(yè)復工復產提供了有益助力。
“堅持在家不出門,我為防疫做貢獻。”武漢封城后,有市民在朋友圈里如此相互鼓勵。在抗擊新冠肺炎疫情這場嚴峻斗爭中,湖北特別是武漢人民識大體、顧大局,不畏艱險、頑強不屈,自覺服從疫情防控大局需要,主動投身疫情防控斗爭。正是因為有了湖北特別是武漢人民的犧牲和奉獻,有了他們的堅持和努力,才推動形成了今天疫情防控的積極向好態(tài)勢??梢哉f,湖北人民特別是武漢人民,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出了重大貢獻。
當前,各地有序推動復工復產,正值用工高峰。湖北是勞務輸出大省,大量外出務工人員,既是各自家庭的經濟支柱,也為當?shù)亟洕鐣l(fā)展貢獻著智慧和力量。從這個角度看,幫湖北籍員工暢通返崗復工渠道,為他們破除返崗就業(yè)“隱性壁壘”,不僅是“在湖北最艱難的時期搭把手、拉一把”的重要內容,也是推動當?shù)亟洕鐣刃蚣涌旎謴偷念}中應有之義。正因此,四川省人社廳此前明確要求,用人單位在發(fā)布招聘信息時不得含有歧視湖北籍或其他高風險地區(qū)人員的內容,也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風險地區(qū)身體健康、符合條件的人員;廣東肇慶等地送上暖心服務大“禮包”,全力幫助湖北籍員工紓困解難、有序返崗。這是立足當下的應對之舉,更是施之長遠的正確做法。
毋庸置疑,推進復工復產,有效防控疫情是必不可少的先決條件。然而,做好疫情防控工作與返崗復工并不矛盾,關鍵在于各項措施精準到位。經評估,截至3月27日24時,湖北全省除武漢市城區(qū),均為低風險市縣。這也意味著,只要措施得當、保障有力,湖北多數(shù)地區(qū)是有條件推動人員有序流動的,而各地也是有條件為湖北籍外出務工人員返崗復工打通堵點、清除障礙的。
中華民族是一個命運共同體,歷來有不畏艱險、直面挑戰(zhàn)的勇氣智慧,歷來有在艱難困苦中同舟共濟、眾志成城的優(yōu)良傳統(tǒng),是歷經磨難、百折不撓的民族,也是守望相助、團結一心的民族。我們有一千條理由照顧好湖北務工人員,沒有一條理由讓他們的返崗復工之路遭遇障礙。各地要用實際行動暖心地道一句,“我的湖北朋友,歡迎回來”。