根據(jù)目前國內(nèi)靈活用工的現(xiàn)狀，國內(nèi)企業(yè)可以將常用的靈活用工模式分為四類：一是平臺型自由就業(yè)者，二是兼職平臺、眾包平臺；三是專業(yè)型自由就業(yè)者，比如全職客服、人力資源管理顧問；四是混合型專業(yè)型靈活用工，如職業(yè)咨詢顧問、企業(yè)高管的兼職等。在上述四類靈活用工模式中，企業(yè)根據(jù)自身需求以及行業(yè)特點選擇合適的靈活用工模式。
對于企業(yè)來說，采用合適的靈活用工模式，可以在一定程度上降低用人成本。對于員工來說，在采用不同靈活工時比例的情況下，也能獲得不同報酬。接下來給大家介紹一下。
一、平臺型
1、平臺型自由就業(yè)者：一般由個人在線上完成任務(wù)，通過平臺提供的任務(wù)接口獲得報酬；
2、平臺型自由執(zhí)業(yè)人員：一般為企業(yè)或個人在平臺上發(fā)布需求，然后平臺上有雇主來匹配，一般由雇主直接與自由執(zhí)業(yè)人員對接完成任務(wù)。
二、兼職平臺
兼職平臺，指為企業(yè)和個人提供兼職服務(wù)的信息平臺。
在兼職平臺上，企業(yè)、個人可以通過發(fā)布招聘信息、需求信息以及個人簡歷等，吸引到一定數(shù)量的求職者。
根據(jù)崗位性質(zhì)以及不同地區(qū)的企業(yè)需求，招聘的兼職人員的所獲得的服務(wù)費也有所不同。
三、專業(yè)型
1、模式概述：該模式由企業(yè)和自由就業(yè)者簽訂合同，在雙方合作關(guān)系中，企業(yè)不承擔(dān)用工風(fēng)險，自由就業(yè)者僅提供服務(wù)。
2、主要優(yōu)勢：1.節(jié)省了招聘和用人成本；2.降低了企業(yè)成本；3.提高了人員穩(wěn)定性。
3、適用場景及要求：該模式適用于專業(yè)型自由就業(yè)者。
4、業(yè)務(wù)流程：提供專業(yè)化服務(wù)，并由客戶支付報酬。
四、混合型
混合型自由用工采用了平臺與專業(yè)型自由用工的混合運作模式，在專業(yè)型自由就業(yè)者和平臺型自由就業(yè)者之間，企業(yè)與平臺型自由就業(yè)者之間可以根據(jù)企業(yè)需求或業(yè)務(wù)需要選擇合作的方式。
靈活用工模式的優(yōu)點：在靈活用工模式中，用工企業(yè)只需要產(chǎn)生很少的管理費用，就可以解決用工難題，這也是為什么越來越多的企業(yè)都愿意選擇靈活用工平臺的原因之一。
高燈科技旗下靈活用工平臺核心圍繞三大服務(wù)能力展開。第一，通過身份認(rèn)證、電子檔案、電子合約、金融服務(wù)、商事服務(wù)、區(qū)塊鏈技術(shù)在內(nèi)的基礎(chǔ)服務(wù)能力，保障人企實時在線互聯(lián)；第二，通過基礎(chǔ)服務(wù)能力的多維組合，為企業(yè)提供商業(yè)引擎，如通過電子檔案服務(wù)和身份認(rèn)證完善個人行為數(shù)據(jù)化，提供用戶數(shù)字畫像，并與需求企業(yè)進行匹配，實現(xiàn)服務(wù)鏈接最優(yōu)；第三，多方資源鏈接能力，為靈活用工從業(yè)者提供社會福利保障、技能培訓(xùn)、社保知識等免費福利保障增值服務(wù)。
同時，高燈科技一直積極探索前沿技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用服務(wù)，將數(shù)字人民幣發(fā)薪服務(wù)率先在靈活用工領(lǐng)域進行試點。高燈交易合規(guī)平臺通過接入工商銀行數(shù)字人民幣系統(tǒng)，搭建對公與個人的數(shù)字人民幣錢包體系，支持企業(yè)進行數(shù)字人民幣發(fā)薪，進一步增強企業(yè)傭金結(jié)算能力。
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