技能型人才是加快建設制造強國和技能型社會的重要支撐，是支撐制造業(yè)高質量發(fā)展的重要力量。全國兩會期間，全國人大代表、湖南兵器躍進機電公司科技開發(fā)部項目負責人劉妍清提出建議，提高技能人才待遇，增強職業(yè)榮譽感，為建設制造強國提供人才支持。
劉妍清介紹說，我國的技能人才目前存在數(shù)量急缺、年齡偏大、結構不優(yōu)、待遇偏低等主要問題。不少地區(qū)的制造業(yè)技能人才后備力量不足，年齡結構呈現(xiàn)“倒三角型”。造成這些問題的重要原因在于技能人才待遇不高，與管理人才、科技人才相比，技能人才待遇普遍偏低，社會地位不高，獲得感不強，年輕人畢業(yè)后不愿進工廠、不愿進車間已是普遍現(xiàn)象。
為此，劉妍清建議，一是提高技能人才收入水平。除了指導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質和工作貢獻的工作分配機制以外，國家、省、市可根據(jù)該技能的需求，設立技能比賽，享受國家或省、市級技能人才津貼，同時將其納入政府高層人才庫中，納入地方人才獎勵范圍，有針對性地提高技能人才待遇。
二是提高技能人才社會待遇。在落戶、子女教育、住房、養(yǎng)老醫(yī)療等方面保障其權益。安居才能樂業(yè)，讓其心有所屬，讓技能得以積累和繼承。隨著產(chǎn)業(yè)轉型升級，自動化、信息化技術應用于生產(chǎn)日益成熟，對技能工人提出更高要求，只有解決了他們生活中的問題，才能讓他們一門心思干工作、提高技能水平。
三是拓寬技能人才的晉升通道。為技能人才提供更多參與企業(yè)的管理和經(jīng)營機會，納入專業(yè)專家行列，從優(yōu)秀技能人才中培養(yǎng)選拔干部，拓寬上升通道。同時，在專業(yè)性強的企業(yè)建立技能人才培訓站。部分專業(yè)技能可能應用不廣，但其技能需傳承，這部分技能可以根據(jù)需要在企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合進行專業(yè)培訓，推動技能培訓多元化，只有技能人才能實現(xiàn)體面勞動、舒心生活，工廠車間的崗位才能有吸引力，能夠有更多的人加入技能人才隊伍，筑牢制造強國根基。
