他年薪201萬(wàn)
她年薪156萬(wàn)
近日，華中科技大學(xué)兩名畢業(yè)生獲得華為“天才少年”職位引發(fā)關(guān)注。其中計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)畢業(yè)的張霽獲得年薪201萬(wàn)、姚婷年薪156.5萬(wàn)。
據(jù)悉，華為CEO任正非在去年4月20日的內(nèi)部講話中提到，2019年將從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，2020年還想從世界范圍招進(jìn)200-300名，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍”。目前，華為招募的“天才少年”工資按年薪制發(fā)放，分為三檔，最高檔薪資可達(dá)201萬(wàn)元。
“天才少年” 為何選擇華為?
他們拒絕騰訊和阿里巴巴等大公司offer(錄取通知)，經(jīng)歷7輪左右程序加入華為，希望能夠?yàn)槿A為做一點(diǎn)貢獻(xiàn)……
7輪考核入職華為
張霽說(shuō)想跟志同道合的人合作
本次入職華為的張霽是湖北咸寧人，畢業(yè)于華科大武漢光電國(guó)家研究中心計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)。除了讀書學(xué)習(xí)之外，平時(shí)張霽喜歡打羽毛球和跑步，生活作息規(guī)律。自2019年10月，張霽曾在美國(guó)紐約大學(xué)庫(kù)朗數(shù)學(xué)研究所訪問(wèn)半年。由于科研項(xiàng)目較多，畢業(yè)時(shí)張霽沒(méi)有主動(dòng)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，但騰訊、IBM、阿里巴巴、深信服等公司都給出了offer， 其中最高年薪超過(guò)360萬(wàn)元人民幣。
“選擇華為最主要原因是能夠和一群志同道合的人做一些有意義的事，我想這在很多我了解到的公司里是很難具備的，但是華為可以做到。”張霽在談到入職華為原因時(shí)表示，華為天才少年招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格 ，要經(jīng)歷7輪左右程序：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試，任何一個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳或出現(xiàn)問(wèn)題都可能失敗。但是華為不是一個(gè)唯論文、唯學(xué)校的公司。
張霽表示，在華為最艱難的時(shí)候加入，也是希望能夠?yàn)槿A為做一點(diǎn)貢獻(xiàn)，他同時(shí)呼吁更多青年才俊加入。
姚婷為女博士“正名”
我們很年輕很有活力
同時(shí)入職華為的華中科技大學(xué)博士姚婷則來(lái)自湖南省益陽(yáng)市，就讀于華科大武漢光電國(guó)家研究中心計(jì)算系統(tǒng)結(jié)構(gòu)專業(yè)。除了學(xué)習(xí)專業(yè)課程，姚婷還選修了英語(yǔ)對(duì)外翻譯。從2017年至今，姚婷先后到過(guò)美國(guó)天普大學(xué)訪學(xué)、西部數(shù)據(jù)日本研究院實(shí)習(xí)。她最大的精神力量是家人的信任和愛(ài)，對(duì)自己的“知不足”。
畢業(yè)時(shí)姚婷也接到了西部數(shù)據(jù)、華為、騰訊和阿里巴巴的offer。但因?yàn)橐︽玫难芯抗ぷ骱蛻?yīng)聘華為的部門最為契合，覺(jué)得能夠發(fā)揮博士期間所學(xué)，所以最終入職華為。她希望為華為云存儲(chǔ)的發(fā)展壯大、為計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)領(lǐng)域的進(jìn)步作出自己的微小貢獻(xiàn)。
關(guān)于外界對(duì)實(shí)驗(yàn)室女博士年齡偏大、嚴(yán)肅無(wú)趣、難以接近的誤解，姚婷表示反對(duì)：其實(shí)我們很年輕、很有活力。
才剛?cè)肼毜囊︽靡粫r(shí)被卷入網(wǎng)絡(luò)熱潮。面對(duì)公眾鋪天蓋地的贊揚(yáng)，她卻十分清醒：“我覺(jué)得一個(gè)人的成功是要看他創(chuàng)造了多少價(jià)值，并不是說(shuō)我拿到了156萬(wàn)年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現(xiàn)在即使被大多數(shù)人認(rèn)為是巔峰，它也不一定就是一個(gè)巔峰。而我中考的時(shí)候2A4B的成績(jī)，它也不一定就是失敗。這種節(jié)點(diǎn)上的得失，都沒(méi)有什么價(jià)值。如果能夠真正創(chuàng)造出有價(jià)值的產(chǎn)品或科研成果那才是有價(jià)值的。”
什么是華為“天才少年”
今年以來(lái)，華為至少已經(jīng)招募了四位“天才少年”，分別是來(lái)自華中科技大學(xué)武漢光電國(guó)家研究中心兩位博士生張霽和姚婷，以及來(lái)自西安交通大學(xué)錢學(xué)森學(xué)院的兩名本科生。
華為未披露今年招募了多少位“天才少年”。
據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，去年，華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了一份總裁辦電子郵件，根據(jù)這份郵件，華為對(duì)8名2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制，這8名員工均為博士學(xué)歷，最高兩名員工的年薪為182萬(wàn)-201萬(wàn)元;兩名員工的年薪為140.5萬(wàn)-156.5萬(wàn)元;最后還有4名員工的年薪為89.6萬(wàn)-100.8萬(wàn)元。
在這份發(fā)給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來(lái)的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭(zhēng)，技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙創(chuàng)驅(qū)動(dòng)是核心動(dòng)力，創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發(fā)揮才智的組織土壤。
2019年6月27日，任正非在華為公司EMT(經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì))內(nèi)部的講話提到，“今年我們將從全世界招20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍。”他說(shuō)，“華為公司未來(lái)要拖著這個(gè)世界往前走，自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)，只要能做成世界最先進(jìn)，那我們就是標(biāo)準(zhǔn)，別人都會(huì)向我們靠攏。
華為“天才少年”的招聘標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)格，一般需要經(jīng)歷7輪左右流程：簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試。任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。
“天才少年”的“特殊背景”
2019年12月至今，華科大先后有3名學(xué)生左鵬飛、張霽和姚婷入選華為“天才少年”項(xiàng)目，這與學(xué)校與華為長(zhǎng)期合作、相互支持有很大關(guān)系。
華科大
每年向華為
輸送300名左右畢業(yè)生
2019年5月，華中科技大學(xué)與華為簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，深化在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作，探索面向未來(lái)的前沿科學(xué)。
據(jù)悉，目前全球僅4人拿到華為“天才少年”的最高檔年薪201萬(wàn)元，分別是畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院大學(xué)模式識(shí)別與智能系統(tǒng)的鐘釗、香港科技大學(xué)機(jī)器人方向的秦通、華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的左鵬飛和張霽。
兩名畢業(yè)生在網(wǎng)上爆紅后，華中科技大學(xué)8月5日也回應(yīng)了輿論關(guān)切。在回答記者提問(wèn)時(shí)，華科大光電國(guó)家研究中心黨委書記夏松表示，2019年12月至今，華科大先后有3名學(xué)生左鵬飛、張霽和姚婷入選華為“天才少年”項(xiàng)目，這與學(xué)校與華為長(zhǎng)期合作、相互支持有很大關(guān)系。夏松告訴記者，華為等企業(yè)肩負(fù)民族產(chǎn)業(yè)振興使命，需要源源不斷補(bǔ)充創(chuàng)新人才，當(dāng)然他們一定有遴選判斷的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生個(gè)人的素質(zhì)與知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累、所在學(xué)校及平臺(tái)優(yōu)勢(shì)等應(yīng)該都會(huì)考慮。
此外，在騰訊新聞話題欄目《Q問(wèn)》平臺(tái)，夏松還介紹稱，華中科技大學(xué)每年都要為華為輸送300名左右畢業(yè)生，目前包括校友郭平(華為輪值董事長(zhǎng))、孟晚舟在內(nèi)的十多位校友擔(dān)任了華為重要職務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前華科大有超過(guò)1萬(wàn)名畢業(yè)生曾就職華為，當(dāng)前在職數(shù)量為5700人左右。
武漢光電國(guó)家研究中心
連續(xù)兩年培養(yǎng)出
最高檔“天才少年”
記者注意到，張霽、姚婷出身于華中科技大學(xué)武漢光電國(guó)家研究中心。
據(jù)記者了解，武漢光電國(guó)家研究中心的前身是武漢光電國(guó)家實(shí)驗(yàn)室(籌)，系科技部2003年批準(zhǔn)籌建的首批五個(gè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室之一，經(jīng)過(guò)17年的建設(shè)，已成為國(guó)家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分和“武漢·中國(guó)光谷”的創(chuàng)新研究基地。2017年通過(guò)了科技部的驗(yàn)收，正式改名為武漢光電國(guó)家研究中心。
記者從武漢光電國(guó)家研究中心了解到，去年，研究中心的畢業(yè)生左鵬飛博士同樣拿到了最高檔入選“天才少年”項(xiàng)目。
夏松告訴記者，武漢光電國(guó)家研究中心的存儲(chǔ)與光顯示功能實(shí)驗(yàn)室，在存儲(chǔ)方面的積累時(shí)間確實(shí)很長(zhǎng)，而且也是比較公認(rèn)的，在存儲(chǔ)領(lǐng)域研究的比較深入的大型團(tuán)隊(duì)，所以跟BAT、華為浪潮等國(guó)內(nèi)企業(yè)的合作非常深入。對(duì)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的重要性的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，這就影響到了技術(shù)人才的爭(zhēng)奪。所以學(xué)生培養(yǎng)不管是在哪個(gè)公司，只要他們具有高能力、高素質(zhì)，都會(huì)很搶手。
對(duì)話天才少年的導(dǎo)師
僅僅關(guān)注年薪是不夠的
華為天才少年的相關(guān)報(bào)道，從好的一方面來(lái)看，是激勵(lì)學(xué)生們努力做好科研。但是另外一方面，如果僅僅關(guān)注年薪是不夠的。做科研是老老實(shí)實(shí)的工作，科研本身存在很多樂(lè)趣。
8月5日，天才少年張霽的博士研究生導(dǎo)師、華中科技大學(xué)武漢光電國(guó)家實(shí)驗(yàn)室教授周可接受了記者的采訪。周可透露，張霽在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)很好，對(duì)新知識(shí)有種強(qiáng)烈的渴求，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)想辦法解決。
成都商報(bào)-紅星新聞：張霽同學(xué)在校期間主要研究方向是什么?
周可：張霽從事的是AI for system方向的研究。(注：AI for system，系統(tǒng)人工智能，主要通過(guò)一些人工智能深度學(xué)習(xí)的技術(shù)來(lái)解決以前系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的優(yōu)化問(wèn)題。)
成都商報(bào)-紅星新聞：與其他學(xué)生相比，張霽給您留下的最深印象是什么?是否有比較明顯的特質(zhì)?
周可：張霽最大的特點(diǎn)就是主動(dòng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。對(duì)他印象最深的是，求知的主動(dòng)和創(chuàng)新的熱忱，他對(duì)于新的知識(shí)，有一種強(qiáng)烈的渴求，一旦發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，就要想辦法去解決它。張霽在這方面的表現(xiàn)是很突出的。
成都商報(bào)-紅星新聞：如何培養(yǎng)出優(yōu)秀博士?您認(rèn)為要想成為一名計(jì)算機(jī)方面的科研人才，最重要的方面是什么?
周可：博士生的培養(yǎng)主要是對(duì)其學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。計(jì)算機(jī)專業(yè)是一門工程性很強(qiáng)的專業(yè)，要求博士生在實(shí)際工程系統(tǒng)中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出創(chuàng)新方法解決問(wèn)題，做到工程和學(xué)術(shù)的統(tǒng)一。張霽等同學(xué)所在的武漢光電國(guó)家研究中心，依托華中科技大學(xué)，是科技部2017年首批批準(zhǔn)組建的6個(gè)國(guó)家研究中心之一，跟企業(yè)界有廣泛的合作，為學(xué)生提供了很好的科研平臺(tái)。當(dāng)然，有了好的科研平臺(tái)，想要脫穎而出還要靠博士生自身的努力。
成都商報(bào)-紅星新聞：對(duì)于張霽入選華為“天才少年”項(xiàng)目，以及近期媒體報(bào)道，您還有什么需要補(bǔ)充的?
周可：華為“天才少年”的相關(guān)報(bào)道，從好的一方面來(lái)看，是激勵(lì)學(xué)生努力做好科研。但是另外一方面，如果僅僅關(guān)注年薪是不夠的。做科研是老老實(shí)實(shí)的工作，科研本身存在很多樂(lè)趣。我們國(guó)家現(xiàn)在科技逐步發(fā)展起來(lái)了，大企業(yè)對(duì)技術(shù)的需求很旺盛，為科研提供了實(shí)際系統(tǒng)和實(shí)際數(shù)據(jù)，這是我們的幸運(yùn)?，F(xiàn)在各種報(bào)道鋪天蓋地，已經(jīng)給這些學(xué)生產(chǎn)生了不小的壓力。他們畢竟剛剛畢業(yè)，剛剛參加工作，后面的路還很長(zhǎng)，希望媒體在關(guān)注他們成長(zhǎng)的同時(shí)，不要給他們太多的壓力，尤其不要以多少年薪為導(dǎo)向，這不好。
