“五一”假期將至,很多人早已規(guī)劃好了出行計(jì)劃,但近日一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜,卻讓很多人心頭一緊,這究竟是怎么回事?
請(qǐng)病假出國(guó)度假遭辭退
北京市海淀法院近期公開(kāi)的一個(gè)案例顯示,去年“五一”,一位女員工以“臥床病休”之名,行出境旅行之實(shí),結(jié)果被辭退,丟了工作。
這位白小姐前年入職一家科技公司進(jìn)行研發(fā)測(cè)試,雙方簽有3年期勞動(dòng)合同。去年“五一”前,她通過(guò)電子郵件向公司提交了診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù),表示因頭疼難忍去醫(yī)院就診,醫(yī)生檢查后認(rèn)為其頸椎問(wèn)題嚴(yán)重,需要全休兩周臥床靜養(yǎng)。
之后,公司批準(zhǔn)了白小姐的病假申請(qǐng)。然而,在“五一”假期過(guò)后,公司卻將白小姐辭退了,理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國(guó)旅游。
員工提起訴訟求賠償 最終敗訴
白小姐不服,先后提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。訴訟中,白小姐出示了診斷證明、病歷手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)單據(jù),稱醫(yī)院診斷其確實(shí)患病,而且表示自己休病假期間,有權(quán)利外出療養(yǎng),放松身心。
公司表示,出于對(duì)員工的信任和愛(ài)護(hù),公司在研發(fā)測(cè)試重點(diǎn)時(shí)期批假,向她支付了病假工資,但她并未臥床休息,而是去塞班島度假。
為此,公司提交了白小姐朋友圈截圖,顯示她“病休”期間在國(guó)外度假,還參加了跳傘、潛水等項(xiàng)目,認(rèn)為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長(zhǎng)途飛行和潛水等。
最終,法院支持了該公司的主張。法官認(rèn)為,白小姐在“五一”前請(qǐng)病假拼假去旅游,不僅違反用人單位規(guī)章制度,還違反了誠(chéng)實(shí)信用的最基本原則。因此,用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金。
編造生病休假 被辭退無(wú)賠償
類似的事情此前也發(fā)生過(guò)。老李與工程公司簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同,前年“五一”前,老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,稱高燒不退,醫(yī)囑休息一周。“五一”后,公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由,只交了病假條。
隨后,公司以老李提交虛假的病假條無(wú)故曠工一周為由,將他辭退。老李遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,要求公司支付違法解除賠償金。
審理中,法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開(kāi)具日期有涂改痕跡,就到醫(yī)院調(diào)查取證,結(jié)果發(fā)現(xiàn),“五一”假期后,老李因腰疼就診,醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里,卻找不到他“五一”前的就診記錄。對(duì)此,老李無(wú)法作出合理解釋。
最終,法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改,與事實(shí)不符,該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對(duì)其作出解除決定,無(wú)需向老李支付違法解除賠償金。
這可謂“拼假一時(shí)爽,失業(yè)兩行淚”。雖然法律賦予了勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,不過(guò)勞動(dòng)者在依法請(qǐng)休帶薪年休假時(shí),也需要遵守用人單位的規(guī)章制度,根據(jù)用人單位的具體要求,提前提出休假申請(qǐng),并且妥善安排工作,避免因“突襲”式的請(qǐng)休假給雙方造成不便和損失。
▌本文來(lái)源:北京晚報(bào)、湖北經(jīng)視綜合、中國(guó)新聞網(wǎng)