今年21歲的王宇(化名)壓根兒沒想到，夢寐以求的高薪工作竟是一場精心設計的騙局。
6月1日下午，王宇在BOSS直聘上看到物流公司招聘物流專員，工作內容主要是做物流跟單、配送，要求長期出差，底薪為短途6000元、長途8000元，加上每天100-200元的補貼，月薪能到1萬元左右。
王宇投了簡歷，一個微信名為“人事部黃主管”的人跟他聯(lián)系，介紹了工資待遇和工作流程要求。對方還告訴他，公司本部在鄭州，要去鄭州面試。雖然路途遙遠，他還是被高薪吸引了。
讓王宇沒想到的是，這份號稱月薪萬元的工作竟是在電子廠生產(chǎn)線當普通小時工，賠了長途路費和入職押金不說，起早貪黑干了一個月，他只拿到830元工資。
今年6月，蘇州吳江警方查獲了這起以虛假招工為名，誘騙應聘者長途參加面試并騙取錢財?shù)姆缸飯F伙，涉及受害人134名，涉案金額40萬余元。
高薪背后的陷阱
6月，吳江警方在辦理某網(wǎng)站涉嫌非法利用網(wǎng)絡信息案時，發(fā)現(xiàn)一名叫“單鵬飛”的男子曾購買過該網(wǎng)站的相關軟件制作假證，該男子就職的“國開企服有限公司”以招聘中介為業(yè)務，警方研判該公司可能存在利用假證詐騙的嫌疑。
6月23日，當民警趕到該公司辦公地點時看到，80平方米的工作室被分隔成密密麻麻的格子間，20余名嫌疑人在各自的工位上忙碌地操作著。
警方發(fā)現(xiàn)，該公司通過制作假證等手段獲取招聘平臺賬號，由業(yè)務員發(fā)布虛假招工信息，利用話術誘導應聘者至鄭州面試，面試時以交工本費的名義，騙取應聘者錢財。
嫌疑人單某飛介紹，今年3月，一直無業(yè)的他在朋友介紹下，進入國開企服公司，因有人力資源相關工作經(jīng)驗，他擔任經(jīng)理，負責整個公司業(yè)務員的日?？记诤椭贫裙芾?。
單某飛購買軟件制作假營業(yè)執(zhí)照，注冊58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等知名招聘類網(wǎng)站賬號，并根據(jù)老板給的模板發(fā)布招聘信息，主要是物流專員、叉車工、電工等職位。
事實上，他們并沒有提供這類崗位的能力。帖子上寫的一個月工作20天能拿到1萬元左右的工資也是虛假的，目的是為了吸引求職者應聘。求職者投遞簡歷后，網(wǎng)站就會自動將簡歷發(fā)送到公司郵箱。公司業(yè)務員就冒充招聘企業(yè)的工作人員主動聯(lián)系他們，用老板準備好的話術模板，誘導他們去鄭州面試。
層層設計的求職圈套
國開企服公司最開始是吳江一家做正規(guī)勞務派遣的中介公司。嫌疑人陳某介紹，今年4月底，老板娘說形勢不好，幫企業(yè)招到的工人很多都辭職了，公司賺不到錢。為了給大家增加收入，要轉型做新業(yè)務。公司專門在鄭州租房設面試點，由另一名高管喬某主管。5月29日，他們成功實施了第一單“生意”。為打消受害人的疑慮、統(tǒng)一口徑，公司制訂了一套話術模板，所有業(yè)務員都要進行上崗前的話術培訓。
蘇州市吳江區(qū)人民檢察院第一檢察部員額檢察官游洪升表示，在受害人到達鄭州面試前，嫌疑人僅對工資待遇、工作流程和工作要求作介紹，絕口不提交錢的事。在一整套話術誘導下，受害人最終會乖乖掏錢，進入整起詐騙案的核心環(huán)節(jié)——交費“上崗”。
鄭州“面試通過”后，嫌疑人會根據(jù)受害人財政狀況收取1800元左右的“工本費”，用來辦理物流跟單證和押運證，實習期滿后公司報銷。但實際上這只是個騙錢的理由，根本不會給受害人辦理。
受害人簽字交錢后，就被分配到各地電子廠做普通產(chǎn)線工人，并被告知一個月“實習”期滿后，才可申請轉崗到物流公司做跟單員。真實目的是多賺電子廠的返費，而公司實際也沒有能力安排這些人轉崗。
“實習”期滿，受害人無法成功轉崗，開始不滿甚至發(fā)現(xiàn)被騙要求退錢，公司就以各種理由拖著。為防止受害人報警，公司會視他們態(tài)度的強硬程度退點錢，鬧得越兇退款越多。
亂象何時休
“回顧本案，其實詐騙手段并非有多高明，無非是瞞、哄、拖、壓的老套路。”游洪升說，嫌疑人為鞏固詐騙成果，將“公司總部”設在與吳江相隔800多公里的鄭州，絕大部分受害人即便發(fā)現(xiàn)自己被騙，考慮到路途遙遠、維權成本高，最后都不了了之，無人主動報案。若不是警方發(fā)現(xiàn)，這出詐騙戲碼還將繼續(xù)上演。
近年來，特別是今年受疫情影響，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等困境，迫切需要重新找工作，這給了一些騙子以可乘之機。
隨著求職途徑越來越豐富便捷，求職者有了更多的選擇，但也存在更多的風險。
蘇州吳江區(qū)人民檢察院第一檢察部主任姚界承介紹，如今，詐騙犯罪幾乎遍布求職的所有環(huán)節(jié)。有的玩文字游戲以假亂真，一些不知名的小公司或騙子公司，利用形近字、同音字混淆視聽，在招聘信息上把公司名稱寫得和正規(guī)知名大公司名稱相近，甚至偽造官網(wǎng)，頁面和正規(guī)公司官網(wǎng)一模一樣，網(wǎng)址也十分相近。有的是“高薪誘惑”“熟人介紹”，以高工資、低要求、熟人可靠為“餌”，誘騙社會經(jīng)驗不足的年輕人前去應聘。還有的則是“虛假面試”“付費入職”，在經(jīng)過所謂面試后，虛構假合同以獲取受害人信任，最后以入職需要繳納各種費用等為由，要求受害人付費轉賬。疫情期間，更有以“特殊時期”為由，要求遠程電話面試或者繳納押金保留職位。
姚界承說，公司招聘人才若對求職者毫無要求，其中必有陷阱。“其實，求職者只要多些心眼兒，通過其他途徑側面求證，騙子的謊言就會不攻自破。例如，收集用人單位的背景資料，核實招聘公司的營業(yè)執(zhí)照，求證應聘過程中收費名目是否合規(guī)合法等。”
姚界承建議，求職應保持良好心態(tài)，求真務實、腳踏實地，結合自身實際選擇行業(yè)和崗位，切勿相信所謂的高薪職業(yè)。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，要積極維護自身合法權益，與用人單位交涉，無法溝通解決的，要及時報警，保護自己的同時也能防止更多求職者被騙。
另外，正規(guī)大型招聘類網(wǎng)站發(fā)布的信息，在一定程度上會讓受害人放松警惕。近年來，該類網(wǎng)站屢屢“爆雷”，有的泄露求職者信息，也有的發(fā)布虛假招聘信息實施詐騙。
“這也暴露出此類網(wǎng)站審核手續(xù)過于簡單、隨意，無法發(fā)揮對虛假信息的過濾作用、保護求職者權益。許多招聘網(wǎng)站不進行驗證或只簡單驗證，即可發(fā)布招聘信息，這不僅是技術漏洞，也是管理漏洞。”游洪升建議，招聘網(wǎng)站應當升級技術手段，嚴格審核、加強監(jiān)管，整頓行業(yè)亂象，避免給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來不良影響。
