受疫情影響，許多打工者原先的工作受到了沖擊，打零工成為他們在疫情期間的收入來源。而隨著疫情防控進入常態(tài)化，零工經(jīng)濟如何從權宜之計變?yōu)殚L久之策?打工者認為需要更多技能傍身增加安全感，專家建議適度松綁社會保險與雇傭關系的關聯(lián)、在疫情等特殊時期擴大失業(yè)保險的受益面。
健身教練去送外賣，商店小老板開起網(wǎng)約車，公司職員送快遞……受疫情影響，許多打工者原先的工作受到了沖擊，面臨失業(yè)風險。此時，一份就業(yè)門檻相對較低、進出靈活自主的工作成為了他們在疫情期間穩(wěn)定收入來源的重要保障。在疫情防控常態(tài)化形勢下，這種新就業(yè)形態(tài)幫助很多外來務工人員解決了燃眉之急。
而隨著平臺經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，靈活就業(yè)已經(jīng)不是單純的打零工，而是一種新業(yè)態(tài)下的自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。7月15日，發(fā)改委等13個部門聯(lián)合發(fā)文，明確鼓勵發(fā)展新個體經(jīng)濟。那么零工經(jīng)濟如何為打工者就業(yè)兜底?能否從疫情期間的權宜之計成為日后穩(wěn)定收入的長久之策?記者對此進行了采訪調查。
這份零工解了燃眉之急
河北人李師傅曾在北京豐臺區(qū)某商場里經(jīng)營一家鞋店。“每個月租金2萬元，店員一個月工資5000元，實在是養(yǎng)不動了，開著就是虧本。” 李師傅告訴《工人日報》記者，疫情以來店鋪生意一直不見起色，上個月終于狠下了心，把經(jīng)營多年的店面退租了。
讓李師傅慶幸的是，自己來北京打拼多年，有了車，三年前在平臺注冊成為一名網(wǎng)約車司機。這份本來只是“閑時跑跑”的活計，沒想到現(xiàn)在要靠它養(yǎng)家糊口。
“每個月不算油錢，能賺七八千元，夠家里開支了。”李師傅告訴記者，很多一起做生意的朋友這段時間都開起了網(wǎng)約車，“暫時沒有商機就只能做這個了，過段時間等等機會吧。”
成為一名外賣騎手對于廣東小伙梁超來說則更是解了燃眉之急。本來在廣東做櫥柜安裝工的他春節(jié)前來到北京找朋友玩。突如其來的疫情讓他一時沒法返回廣東，只能想辦法在北京找工作。
“剛好我住的附近有個美團外賣的站點，我問了工資待遇，就去面試了。”面試第二天，梁超就正式上崗，一個星期后他已經(jīng)基本熟練業(yè)務。“二三月份的時候，站里每天至少都能進來一兩個新人。有的是餐館里的服務員，有的是北京附近工廠的工人。”梁超回憶道。
“那種外賣箱子特別新、騎著锃亮新車的，一看都知道是新人。” 從業(yè)兩年的外賣員程師傅告訴記者，疫情發(fā)生以后，他明顯感覺街上的外賣員越來越多。
門檻較低，說干就干
“我就奔著這份工作來的。”來自內(nèi)蒙古巴彥淖爾的外賣騎手白悅東直言，選擇成為一名外賣騎手就是看中了這份靈活工作的優(yōu)勢。
曾在建筑工地做技術員的白悅東告訴記者，受疫情影響，很多工地未能開工，他便開始關注那些門檻不高、又能快速上手的工作。“一套新的頭盔、騎手服，再加上餐箱總共需要200元。再租一輛電動車，一個月也只需要600元。”白悅東說，這就是他入行的全部成本。
入職的第一天，站點安排了一名老師傅帶他。師傅會先給他劃出幾個周邊常去的商圈，讓他去踩點，熟悉每個商鋪的位置。第二天，白悅東就開始正式接單。
“疫情期間，小區(qū)有些門讓進，有些門不讓進，但手機導航里不會顯示。”白悅東還記得接的第一單是送一份麻辣燙到一座寫字樓，因為保安不讓上去，耽誤了一點時間。但在熟悉了片區(qū)的地理位置后，他已經(jīng)能夠合理地規(guī)劃時間和路線，這個最大的困難很快就克服了，日送單量也從原來的7單上升30多單。
外賣員較為靈活的工作節(jié)奏也讓白悅東感覺頗為自由。“送外賣干一單是一單的錢，沒有做銷售那樣嚴格的績效考核，工作壓力也不是很大。”
記者了解到，在疫情發(fā)生后從事靈活就業(yè)的勞動者中，很多人和白悅東一樣，看中了這份工作的靈活性。由于零工的進入和退出成本都較低，許多勞動者在選擇這份工作時，也做好了隨時回到原工作崗位或者根據(jù)形勢換另一份工作的準備。
零工經(jīng)濟促就業(yè)如何長久?
張曦4月份在靈活用工平臺豬八戒網(wǎng)上線了自己的平面設計師服務。618電商大促期間，設計師、電商客服等職位需求量較大。一個月下來，宅在家里的她一共接到了3個服務訂單，累計收入超過2萬元。
“有才能到哪里都能發(fā)光。”在張曦看來，應對疫情，有一技之長就是最大的“安全感”，她也因此可以依靠這項技能宅在家里實現(xiàn)靈活就業(yè)。
有分析認為，對零工來說，零工經(jīng)濟與勞動者的經(jīng)驗和專業(yè)知識直接相關，因此有技能傍身的勞動者更能在靈活用工平臺實現(xiàn)長期就業(yè)。
白悅東表示，雖然現(xiàn)在從事外賣工作暫時解決了生計問題，但自己還年輕，還是期待有更多在工作中學習的機會，“有機會還是想把在建筑工地的技術提高提高。”
記者注意到，針對靈活就業(yè)人群亟須的職業(yè)技能提升培訓，一些靈活就業(yè)平臺也開始出臺相關措施。例如美團外賣平臺開設了“騎手自強學堂”等貧困騎手學習專區(qū)，推出了不同類型的培訓課程。
與此同時，雖然很多勞動者開始嘗試靈活就業(yè)，但在傳統(tǒng)觀念中，打零工還是與工作不穩(wěn)定、保障不牢靠相掛鉤。如何解決勞動者在打零工時的后顧之憂?
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟與社會保障學系主任孫守紀認為，以零工經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)就業(yè)受到就業(yè)形態(tài)復雜、勞動關系判定難和現(xiàn)行社保制度門檻設置等因素的制約，在獲得社會保障權益方面存在很多困難，參保率較低。“靈活就業(yè)人員由于雇主不明確，社保相當于全部由個人承擔，而他們的收入往往波動較大，存在斷繳的可能性，也就無法按照社保累計年限的要求獲得相應的權益，這也打擊了部分勞動者的參保積極性。”孫守紀說。
孫守紀建議可以適度松綁社會保險與雇傭關系的關聯(lián)，如探索多層次的失業(yè)保障制度，設立“失業(yè)救助金”，在疫情等特殊時期擴大失業(yè)保險的受益面。
在7月15日發(fā)改委等13個部門公布的《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中也指出，要完善靈活就業(yè)人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，明確平臺企業(yè)在勞動者權益保障方面的相應責任，保障勞動者的基本報酬權、休息權和職業(yè)安全，明確參與各方的權利義務關系。探索完善與個人職業(yè)發(fā)展相適應的醫(yī)療、教育等行業(yè)多點執(zhí)業(yè)新模式。結合雙創(chuàng)示范基地建設，支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務平臺，提供線上職業(yè)培訓、靈活就業(yè)供需對接等就業(yè)服務。
