在經(jīng)過緊張的面試后，面試官往往會在最后時刻，以一種看似自然還又禮貌的口氣問應聘者：“今天我們的面試就差不多到這里了，你認為有什么問題要問我的嗎?”。而一些同學在聽到面試要結束了，不由得心中舒了一口氣，一直繃緊的神經(jīng)也馬上放松下來，有的同學甚至會很隨便的說“沒有了”，然后揚長而去。
其實，面試最后環(huán)節(jié)的“面試提問”是很關鍵的。這個看似可有可無的問題是面試官對應聘者的最后一項綜合考察：通過這個問題，他可以了解到應聘者是否為面試做足了準備;對自己申請的職位有沒有仔細研究過;是不是一個思想上有見地、有深度的人;是不是一個踏實認真的人等等。因此，在提問環(huán)節(jié)，我們還是需要好好準備的。
問這個問題有幾個好處：表明你對于工作內(nèi)容的關心，沒有面試官不喜歡對于工作內(nèi)容關心的候選人，當面試官說完對這個職位的要求后，你還可以結合自身的情況加以闡述，給自己加分。這個是非常加分的，如果之前的面試里都沒有提到這個部分，那更應該在這個時候表明自己的某方面能力和這個職位是非常匹配的。而且一定不會跑題?？此剖且粋€提問，即表明了自己對工作的熱愛，還通過面試官的回答進行了互動，自己又多增加了一次表現(xiàn)的機會。一舉多得。
當年小編也遇到這個問題，面試官讓我問問題時我一下沒想好，就說我還沒想好。結果面試官就說那就我先給你介紹一下我們公司吧，他就開始介紹了，介紹完我提了兩個問題，一個是我面試的崗位是否會平凡出差，一個是公司對員工的培訓有什么?，F(xiàn)在我覺得我問得好沒水準?；燠E江湖多年之后再回想起來就是不一樣了!
還有一次被問，你覺得一之前的公司怎么樣?我覺得我之前的公司有點自命不凡(其實是自己有點自命不凡TT)剛開始面試的時候，公司的主任跟我講，我們公司跟你們公司是沒法比的，意思是完敗你們公司的，后面工作了才發(fā)現(xiàn)，其實是存在很多問題破綻的制度不完善的。不管什么公司都有各式各樣的問題的。我(只能說)是的。反思：我TM真的萬萬想不到為什么我要說舊東家的壞話?我這是小白的頂級了。
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不要試圖打探OFFER和薪資，這是對雙方都不負責任的問題平等地溝通和交流，設身處地換位思考，“假如我是面試官，我希望候選人問些什么”，提前做足功課，對目標公司和職位的渴求是你面試的動力源泉，轉變學生思維，多站在商業(yè)社會的情景中思考問題，可能讓你在面試中更占先機。
如果前面的溝通一切順利，雙方已經(jīng)達到了理想的談話效果，那么到這個環(huán)節(jié)便可不必畫蛇添足;而若是談話過程本身已經(jīng)不太理想，你還從百度的面經(jīng)里生搬硬套問了一些聽起來沒有邏輯的問題，反而會弄巧成拙。
