企業(yè)打著繳納“個人保費(fèi)”幌子克扣工資,混淆“應(yīng)發(fā)工資”“實(shí)發(fā)工資”,農(nóng)民工出工傷后申請離職,因企業(yè)克扣工資拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師提醒,企業(yè)面對惡意跳槽、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動合同中協(xié)商約定違約條款,由法律制裁不誠信者,不要通過私自克扣工資的方式解決,應(yīng)該以“心”留人。
實(shí)發(fā)工資月月比應(yīng)發(fā)工資少300元,解除勞動關(guān)系時,索要欠薪和補(bǔ)償金遭拒咋辦?
4月12日,一場關(guān)于“克扣工資”還是“合法繳納社保費(fèi)用”的勞資糾紛有了結(jié)果:遼寧省大連市金州區(qū)人民法院做出民事判決,判處大連某木器廠給付內(nèi)蒙古籍農(nóng)民工王峰克扣工資2100元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元……至此,歷時29個月的官司告結(jié),王峰長舒了一口氣。
《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)打著繳納“個人保費(fèi)”的幌子克扣農(nóng)民工工資,鬧到法庭上,反倒是“得不償失”。
月月扣錢說繳社保,可銀行流水比工資表少300元
2014年7月,王峰從內(nèi)蒙古來大連打工,入職大連某木器廠當(dāng)電工。入職時口頭約定,如果不繳納城鎮(zhèn)社會保險,到手月薪7000元,要是繳納“社保”,單位扣除單位承擔(dān)的1500元保費(fèi)。此外,每個月再扣300元工資,年底作為福利一起發(fā),這樣做的目的就是擔(dān)心農(nóng)民工干一半活兒跳槽。
“我當(dāng)時想在大連長期打工,如果單位能給我交保險,將來年齡大了就可以辦退休。”王峰說,到手的錢少點(diǎn),但未來踏實(shí)。于是,企業(yè)工資表上標(biāo)明王峰月薪5500元,實(shí)際上打到王峰卡上是每個月5200元。
工作頭四年里相安無事,企業(yè)每年年底會一起支付3600元“扣留工資”。
2018年10月22日,王峰在單位工作時受傷,腰1椎體壓縮性骨折。2019年3月21日,大連市勞動能力鑒定委員會做出工傷鑒定,認(rèn)定傷殘八級。由于企業(yè)為王峰繳了“社保”,其工傷待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金給付,單位不承擔(dān)任何賠償。無法在原崗位工作,王峰提出解除勞動關(guān)系,申請解除勞動合同補(bǔ)償金時遭拒。
王峰告訴記者,工傷出院后,當(dāng)時吃飯都成問題,走了幾家律師事務(wù)所詢問,打下這場官司最少也要律師服務(wù)費(fèi)1萬元。大連市公共法律服務(wù)中心了解情況后,指派北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海提供了法律援助。
2019年12月30日,王峰以“克扣工資”為由向企業(yè)寄送了解除勞動合同通知書并申請勞動仲裁,開始了主動維權(quán)。
企業(yè)辯稱“扣留工資”是“個人保費(fèi)”
2020年4月10日,大連市金普新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決,大連某木器廠給付王峰克扣工資2100元(2019年3月~12月),解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8.8萬元等共計14.1萬元。木器廠不服裁決,向法院起訴。
“每月扣發(fā)的300元是王峰應(yīng)承擔(dān)的‘個人保費(fèi)’,我們公司已經(jīng)實(shí)際向社保中心繳費(fèi),不存在克扣問題。”庭審中,大連某木器廠委托代理人張艷清辯解說?!秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按木器廠的說法,沒有克扣,自然不用支付補(bǔ)償。
法院經(jīng)審理后則認(rèn)為,用人單位每月扣留王峰工資300元,無任何法律依據(jù),王峰以此理由要求解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)每工作一年給付一個月的工資補(bǔ)償。對于單位扣除勞動者工資繳納“社保”,如果是代扣代繳個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分是可以的,但單位沒有事先說明300元是個人繳費(fèi)部分,個人繳費(fèi)部分也不能作為福利返還給勞動者。單位存在過錯,王峰可以以此為由要求解除勞動關(guān)系。4月12日,大連市金州區(qū)人民法院判決木器廠給付克扣工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計14.1萬元。
不要玩文字游戲,而應(yīng)以“心”留人
王金海以此案為例提醒用人單位,不要再玩“應(yīng)發(fā)”“實(shí)發(fā)”的文字游戲,為了減少人工成本支出,打著繳納“社保”的幌子克扣工資,最后受傷的反倒是自己,如果沒有每月克扣300元,此案中的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30250元本不必支付。
因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定,勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時,王金海也建議,用人單位可以用提高農(nóng)民工福利待遇、暢通晉升通道、營造良好工作環(huán)境的以“心”留人方式留住農(nóng)民工,而不是以“扣”留人。面對惡意跳槽、離職的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)事先在勞動合同中協(xié)商約定違約條款,由法律制裁不誠信者,不要通過私自克扣工資的方式解決。(當(dāng)事人為化名)(記者 劉旭)