隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化,產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程不斷加快,市場蘊(yùn)含巨大機(jī)遇,國內(nèi)對技術(shù)人才的需求也呈現(xiàn)大幅增長。在此背景下,企業(yè)要想成功實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,應(yīng)將數(shù)字化“戰(zhàn)略、人才、技術(shù)”三方面有效結(jié)合,“人才強(qiáng)企”成為重要戰(zhàn)略。各類傳統(tǒng)企業(yè)紛紛緊跟數(shù)字化的步伐,主動求變,加速人才培養(yǎng),通過積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化建設(shè),以謀求在日新月異的技術(shù)變革中斬獲不敗地位。
企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵:人才強(qiáng)企
但是目前,很多企業(yè)在打造人才競爭優(yōu)勢過程中仍存在較大問題。作為一家與世界前500強(qiáng)企業(yè)中的80%攜手推動數(shù)字化變革的人才提供商,TEKsystems在與多家企業(yè)合作的過程中發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)存在著智能化應(yīng)用不到位、人才隊(duì)伍活力不足、缺乏高層次的領(lǐng)軍人才、缺乏體系化的人才供應(yīng)等問題。對此,TEKsystems表示企業(yè)要有清晰的人力資源規(guī)劃,并且要與企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)匹配。要實(shí)現(xiàn)真正的人才發(fā)展,需要企業(yè)去準(zhǔn)確識別關(guān)鍵人才,進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的活力,建設(shè)人才成就平臺,提高人才的滿意度和敬業(yè)度,從而驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展。
此外,很多企業(yè)在組織方面也體現(xiàn)出靈活性不足的問題,無法有效支撐戰(zhàn)略落地,不能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要。更具敏捷性的組織架構(gòu)能夠更加靈活地去支撐業(yè)務(wù),所以企業(yè)要以創(chuàng)新性的思維去支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、優(yōu)化運(yùn)作模式,才能夠真正提高運(yùn)行和運(yùn)營效率,響應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。比如,采用TEKsystems這類IT專業(yè)人才與項(xiàng)目解決方案提供商的IT人才外包服務(wù),可以在最大程度上提升企業(yè)人員組織架構(gòu)的靈活性,能根據(jù)項(xiàng)目階段性需求來增減人員。
與此同時(shí),TEKsystems也提出企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中需重視以下三類人才:
1、復(fù)合型數(shù)字化人才
具有數(shù)字化思維、且能夠推動企業(yè)內(nèi)部數(shù)字化變革的復(fù)合型數(shù)字化人才,可以將自身的業(yè)務(wù)與開發(fā)的應(yīng)用或平臺完美結(jié)合,以此來推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)愿景。不管,通常而言,企業(yè)自身很少會招聘復(fù)合型數(shù)字化人才,大多是通過IT人才外包服務(wù)去吸收相應(yīng)的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)人才。在IT外包服務(wù)領(lǐng)域,TEKsystems能夠根據(jù)客戶需求,提供靈活可擴(kuò)展的交付模式,將合適的人才提供給需求企業(yè),讓企業(yè)能夠在數(shù)字化時(shí)代站穩(wěn)腳跟。
2、數(shù)字化專業(yè)人才
ICT的專業(yè)技能人才,比如計(jì)算機(jī)、通信、大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造等專業(yè)人才,以及研發(fā)、運(yùn)營、制造、營銷等專業(yè)互補(bǔ)協(xié)同的跨界人才,都是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人才。相應(yīng)的,大部分企業(yè)也都是采用IT人才外包服務(wù)來引進(jìn)此類人才。TEKsystems作為全球性人才解決方案提供商,有著豐富的人才資源池,不僅能為企業(yè)提供復(fù)合型數(shù)字化人才,還能為企業(yè)提供覆蓋全技術(shù)棧的中、高級數(shù)字化專業(yè)人才,包括(但不限于):
通用技術(shù)人才(Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX,Python, C/C++,Oracle, PHP,前端開發(fā),運(yùn)維);
大型主機(jī)、專用系統(tǒng)技術(shù)人才(Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等);
商業(yè)智能技術(shù)人才(BI,BA,Data Warehouse,Informatica等);
冷門及領(lǐng)先技術(shù)型人才(VC,VB,FileNet, FLEX等);
測試工程師(web/app/mobile);
項(xiàng)目經(jīng)理、行業(yè)顧問、系統(tǒng)架構(gòu)師。
3、其他領(lǐng)域的專業(yè)人才
這類人才能掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型下企業(yè)所在工作領(lǐng)域的組織模式、工作策略、方法和業(yè)務(wù)流程的變化,能支持和配合企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案的落地。
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